劳务派遣的员工发生工伤谁赔

发布网友发布时间：2023-07-06 19:12

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热心网友时间：2024-10-23 21:53

劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面：
1、事故发生的原因，包括设备故障、操作不当、安全措施不足等；
2、受伤者的伤情，包括伤势的严重程度、治疗方案、恢复情况等；
3、受伤者的工作情况，包括工作性质、工作环境、工作时间等；
4、受伤者的人身情况，包括年龄、身体状况、职业技能等；
5、其他相关情况，包括事故现场勘查记录、医疗证明、证人证言等。
劳务派遣公司对工伤的处理如下：
1、劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请；
2、倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3、在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付；
4、倘若劳务派遣公司没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
综上所述，如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。
【法律依据】：
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。