18个方法教你远离小人保护自己
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发布时间：2023-07-05 22:37
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时间：2023-10-11 22:04
职场生存法则，教你怎样远离小人，保护自己！
1、给自己找靠山。
职场上，想要提拔、晋升，给自己找个靠山很有必要，有了靠山，在犯错的时候，不至于没有人给打图场、说好话。
哪些人可以当靠山呢?
像领导身边的人，司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。领导信任的人，比如办公室主任和财务总监。领导亲近的人，比如领导的亲属。领导笼络的人，如领导的上司或*主管部门一定级别人物。前途无限的人，如即将或可能进入领导班子的后备干部。
风头正劲的人。如公司聘请的技术大牛或管理专家。当然，还有一位，就是自己，不断提升自己，让自己独当一面，变的不可获取,真正关键时候，才最能靠的住。
2、适时反击，但不要孤军奋战。
职场上，一般都是多一事不如少一事，但是如果真的被人算计，忍无可忍，就要适当反击，尽可能多地拉拢同事，统一战线，孤立小人，让他无计可施。大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。所以，当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方法，孤立小人，让他无计可施，最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。
3、不能不明不白，要清楚透明。
在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底，属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做。
4、给自己留后手，留后路。
同事之间都有竞争关系，所以，一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、技术能力，甚至是和领导搞好关系的能力，不管是哪种，自己核心自足之本，在帮同事或者教授新人的时候，一定要有所保留，避免你的绝学被学走，然后你下课。
5、领导是花，你是叶子。
你可以和领导关系好，但是要注意分寸，注意你们永远是上下级关系，关键时候人情要让领导做，就是要把面子留给领导。比如，你是一名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导，特别是当领导朋友来的时候，更应如此.这个时候你只需露出为难状，当恶人就好了，也不需要刻意拍马，只需要给领导面子。
6、比领导傻一点。
和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见，最重要是比领导傻一点，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来，装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事。
16、活在上司的影子里。
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者，即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里，永远不要和上司抢功劳，和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和情想，最终你可能什么功劳也不会有，如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫跟着上司一起升。
17、对待竞争对手，用证据牵制对方。
工作中，如果遇到竞争对方只会耍阴谋，使绊子，以其人之道还治其人之身，不是最好的办法，只会把你自己也拉下污水，最好的办法是，懂得收集对方不正当做事方法的证据，然后把掌握证据的事，私下暗示给对方，让对方不要轻举妄动，再耍手段。
职场中，如果你握有致命的证据，能够一举将对方拉下来，那就值得，否则，你亮出来的证据只给对方一点小小的打击，而且还可能招来小人更卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，那就得不偿失了。
18、做好本职工作。
之所以入职场，最基本要做的就是工作，而且要做好。只有做好自己分内的事，给公司赚到钱，才能得到公司和同事信任，才是硬道理，职场上，不乏杠精、小人，我们能做到的是，在他们侵犯我们的时候，公司还有老板都是站在我们这边。
