保险的职业发展规划怎么写?

发布网友发布时间：2022-04-24 13:49

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热心网友时间：2023-10-15 02:47

保险的职业发展规划，主要有两点，即收入与职位；

收入：短期收入目标（3个月）、中期收入目标（1~2年）、长期收入目标（3~5年）。

对于收入目标的制定，要学会反推，即假设你短期的收入目标是一万，按照你所在公司的新人支持*、产品佣金率、方案支持等，推算出你需要做几件什么产品。然后，按照保险行业10-3-1定律，你累计需要拜访多少位客户，折算每天拜访的客户数。

职位（这是重点）：职位越高，人均自然收入就越高，这是行业规律（前期积累的结果）。同样也是短期目标、中期目标与长期目标。比如一年内要晋升主任、三年晋升营业部经理、五年晋升总监。

同样的，对于职位目标也需要学会反推。假设一年内的目标是主任，根据你所在公司的基本法，假设晋升主任的标准中架构要求是4位伙伴，则平均下来每个季度需至少新增一位伙伴。如何确保每季度能新增一位伙伴，这里就需要把动作写下来，比如参加公司的“创说会”，自己组织活动等等。

制定发展规划关键在于反推的动作，目标是过程的结果！