为什么现在越来越多的职场“摸鱼”现象?
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发布时间：2022-04-24 14:07
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热心网友
时间：2022-07-01 21:03
其实在领导和老板看来，摸鱼也是存在合理性的，水至清则无鱼，这种行为是很难制止的，所以他们也会尽可能地想要职员在工作多工作一下。
一、总有需要休息的时候
第一个原因就是，我们总有需要休息的时候。工作的时候，一天工作八个小时，我们也没有办法一天真的在工作岗位上认真的工作八个小时。可能我们全心全意的工作，也只能认真工作三到四个小时，其他的时间可能就是不太认真的在工作。其实公司的领导也和我们一样，在办公室认真工作八个小时确实是很难做到的。
因此其实当老板的，也知道自己的员工可能没有办法认真工作八个小时，那么他们就只能给员工制定任务，让员工在八个小时内可以完成。如果没有完成，可能就要扣除绩效。这也是老板的一种处理方式，但是当老板想到这种处理方式的时候，其实就是认可了职场摸鱼的存在。
二、员工不是为自己打工
第二个原因就是，员工不是在为自己打工，而是在为老板打工。因为我们其实只是在公司赚一份固定工资，即使有些是靠绩效赚钱的工作，员工也不会那么的有积极性。但是当你自己是老板，你为自己打工的时候，你恨不得一天的时间掰成两天来用，每天都在心甘情愿地加班。这就是为老板打工和为自己打工的区别，因此员工在为老板打工的时候，很难全身心的投入，特别是没有绩效提成，拿固定工资的员工，大部分都不会有什么别的想法，他们不会想到，自己努力能够给自己带来什么利益，所以他们就会在办公室摸鱼划水。
从这个层面上看，公司的老板和领导应该加强下属对公司的认可程度，才能够让员工能够在公司更加努力的工作。一昧地批评员工摸鱼，没有办法让员工停止摸鱼，甚至可能让他们变本加厉。所以从这个层面上来看，摸鱼也是有合理性的。
三、公司也在一定程度上理解
第三个原因就是公司在一定程度上，也可以理解摸鱼的这种行为。如果一个公司，要求员工在工作时间内不开小差，甚至制定了非常严苛的规定。那么这个公司肯定留不住员工的，即使老板再想让员工在公司认真负责的工作，也没办法通过这样的方式去让员工去实现。因为越*迫，底下的员工就会更加反抗。员工在一些无伤大雅的小事上偷懒，大部分公司老板、领导也会睁一只眼闭一只眼。
所以其实公司在一定程度上，也是接受员工摸鱼的。所以很多员工可以在公司的允许范围内摸鱼，甚至是偷懒。但是公司也应该在原则问题上不能轻视，在一些公司的原则问题上不能忽视。这样才是公司和下属的双赢，如果对员工过分苛刻，可能两头都讨不到好。
总结：职场摸鱼这样事情的存在，其实有公司领导的默许。有些公司甚至出一些规定，对员工上厕所的时间都进行规定，这其实就是非常不利于公司和下属的关系。所以说，职场摸鱼其实是有他的合理性的
热心网友
时间：2022-07-01 22:21
热心网友
时间：2022-07-01 23:56
有人认可努力奋斗的价值观，有人认可懒惰摸鱼的价值观，我认为这是正常的。从我个人经验来看，从90年代以后，越来越多的人，他身后的家人给了他足够的“懒惰和摸鱼”。90后上班真的是为了“不无聊”。他其实物质上拥有一切，所以这种孩子在工作中不能避免“摸鱼”。
并不是越来越多的年轻人追求“摸鱼哲学”。每个时代都有很多摸鱼的人，但每个时代都有同样多的努力。在盛行的这个时代，没有年轻人的努力，华为、腾讯、阿里巴巴这样的企业能否达到今天的规模和成绩？年轻人的努力，美团，饿，顺丰，京东能有今天的规模和成绩吗？华为的程序员和美团的送货员，他们中的绝大多数不是年轻人吗，难道他们还没有为自己的生活卖命吗？
也不是越来越多的年轻人比老一代活得更透明。很多不努力的年轻人不透明，反而活得更混乱。在这个房价几万次持平、彩礼几十万、无知的富二代轻易继承数亿家产的时代，一个人的努力能改变多少现实？在主题说明中所说的父母勤奋地买三栋房子的故事在这个时代也能讲吗？
努力和过度努力不是一回事。在工作中确保质量和数量来完成自己的任务，日夜加班，本来完成自己的任务就不是一回事了。今天，国家法治制度越来越健全，因此，我们每个人都有义务和义务为法治社会的建设添砖加瓦。公司过度努力的行为影响自己的利益，而影响其他同事的利益。
热心网友
时间：2022-07-02 01:47
