单位给员工出具欠工资收条可直接起诉吗
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发布时间：2023-07-12 07:15
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时间：2024-12-14 16:36
一、员工凭工资欠条可直接起诉要钱吗?
凭工资欠条可直接起诉要钱。
《劳动争议司法解释二》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民*起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
二、拖欠工资怎么处罚?
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民*提起诉讼。
三、追讨工资的诉讼流程是什么?
1、原告起诉
2、*受理后将起诉书副本送达被告
3、被告在十五日内提交答辩状,*在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理
4、决定开庭审理的案件,*在三日前通知当事人并公告
5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。
6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
8、判决宣告。
其实不管是在劳动还是劳务关系中,用人单位都不能无故拖欠职工工资,如果公司资金周转困难,当时结算不出工资的情况下可以给职工打一份欠条,但应该按照欠条上标注的时间及时支付工资。
