如果提出辞职不离职会怎么样?

发布网友发布时间：2022-04-24 17:41

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热心网友时间：2023-10-27 09:42

劳动者违反本法规定，未办理辞职手续擅自离职并解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者离职，在没有劳动合同终止证明的情况下，劳动者可能无法办理社保转移等事宜，劳动者需要回原用人单位办理离职手续。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条，你可以不经用人单位同意，在解除劳动关系后立即离职，可以索要剩余工资和经济补偿(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。根据《劳动合同法》第三十七条规定，不经用人单位同意，可以提前30日书面离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资、办理离职手续的义务。扩展数据1。经济因素不仅通过失业率影响求职，还通过劳动力价格影响个人的期望和价值观。后者至今仍为学者所忽视。2.经济因素与营业额的相互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格也在不断变化，从而导致个体期望值的不断变化。另一方面，离职本身就是劳动力市场中最活跃的因素之一，离职原因成为改善劳动力市场的方向。因此，这种治疗在数量上不断改进，在形式上也不断翻新。3.制造商不断引入新的激励因素，劳动力市场不断将其转化为医疗保健因素，这两种形式之间的相互作用。动机不再与保健因素完全分离。4.辞职引入了劳动竞争机制，缺乏竞争力的企业也缺乏避免辞职的能力。来源:百度百科-辞职
劳动者违反本法规定，未办理辞职手续擅自离职并解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者离职，在没有劳动合同终止证明的情况下，劳动者可能无法办理社保转移等事宜，劳动者需要回原用人单位办理离职手续。1.个人提出离职有三种情况:1。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以不经用人单位同意，在解除劳动关系后立即离职，可以索要剩余工资和经济补偿(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，不经用人单位同意，可以提前30日书面离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资、办理离职手续的义务。3.如果没有提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，可以直接提交辞职信离职。这时候用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你产生的费用。第二，可以通过快递或挂号信(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便保存证据。如果用人单位不给你发工资，不给你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。