未来自我挑战目标及职业生涯规划如何同公司营运共同成长
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发布时间：2023-07-10 03:44
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热心网友
时间：2024-03-23 21:26
当目标发生分歧，很可能就会出现员工离职、工作满意度和工作绩效低下等情况。
从个人角度来说，员工应该先明确自己的职业目标，也就是自己以后想做什么，现在做的工作以后能有怎样的发展。然后就是去了解企业文化和企业的战略目标，看看公司是否能够满足自己现阶段最基本的要求，是否能提供自己未来需要的发展机会。
从公司角度来说，公司应该建立相应的人才培养计划（许多外企都是这么做的，并且这个培养计划是与公司战略目标相挂钩的），让员工从入职开始就能有一个愿景。另外，如若公司能了解并满足员工的最基本需要（员工的需求是多样化的。比如，有的人更注重物质因素而有的人更注重个人价值的实现），并不断刺激员工更高层次的新需求的产生，公司就要建立良好的绩效管理和激励制度。
总之，未来自我挑战目标及职业生涯规划同公司营运共同成长应该是双方的，
需要公司与员工共同努力。
热心网友
时间：2024-03-23 21:26
