未签劳动合同双倍工资补偿限于11个月还是自超过一个月至起诉日?

发布网友发布时间：2022-04-24 16:33

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 20:17

第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2023-10-22 20:18

　　没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　参考：‍《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条

热心网友时间：2023-10-22 20:18

请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定：
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

热心网友时间：2023-10-22 20:19

自用工之日起超过一个月至1年，限于11个月追问能具体一点吗？谢谢

追答例如2013年1月1日用工未签合同 2013年2月1开始到2013年12月31日支付双倍工资

热心网友时间：2023-10-22 20:20

未签劳动合同的双倍工资补偿限于一个月以上--不足11个月