关于秋招,有哪些越早知道越好的坑?
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发布时间：2022-04-24 16:34
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热心网友
时间：2023-10-22 20:55
比如你可能不知道，大公司、小公司该如何选择？
比如你可能不知道，大城市、小城市该如何取舍？
每年到这个秋招在即的时候，都会有大量学生朋友向我提问：
“不知道自己要去什么行业做什么工作？”
“不知道自己要去找工作还是要继续考研、考公？”
“不知道自己现在的选择有没有前途，能不能有好的发展？”
包括还有很多想要转行，或者裸辞重新考研考公的朋友也在普遍的迷茫焦虑之中，他们之中很多人当时也是浑浑噩噩选了现在的工作，然后发现要么自己兴趣和动力不足，要么业务看起来没前途，要么是和领导同事相处不愉快??
心理和思维上的坑主要是焦虑情绪、心态失衡、信息困境等。这篇文章已经为你一站式梳理了以上的问题，并给出了解决方案。
简历坑——不懂论证
之前为了帮助应届生，写了一个干货手册，列举了很多简历减分的“死亡操作”。这个答案我想从思维的层面讲一讲很多简历之所以失败的共同原因——那就是不懂得论证。
什么叫不懂得论证？
1、所有的经历和背景都为了论证一件事——你足够优秀，值得这个岗位。因此和这件事无关的不要写。
2、论证不是说你叠加形容词、给结论就叫论证。什么叫“出色完成”、什么叫“得到满意结果”、什么叫“学习能力优秀”，怎么让面试官相信呢？
3、分不清楚论点论据，表达排版缺乏条理，基本上可以“鲜活地证明”你能力和思维表达上的问题了。
面试坑——不会问问题
作为面试必答题，往往在最后一个环节，面试官都会问你：“你有什么问题要问我的”。
如果你的回答直接就是：没有！
如果你这样回答，你可真就浪费了一些绝好的学习机会，并且你会让面试官会觉得，你没有关注过公司，也没有自己的深度思考，所以，没问题就是最大的问题！
但让很多人为难的就是，我真的没有那么多问题可以问啊，怎么办？
别着急，这次我给你带得走的一个系统的思考框架，让你在面试的时候能够与面试官聊得更深入，建立好印象。这个问题有“初阶”、“中阶”和“高阶”三种打法。其中有的角度可能职场经验有限朋友不会意识到，如果觉得我写的靠谱，欢迎大家点赞收藏。祝大家面试都可以上岸。
“功夫在诗外”，精彩的问题是具体背景、因人制宜、思考和价值观的传递结果。
我这里围绕着“业务”、“岗位”和个人表现写了一份初阶版的提问。但是为了提问的自然有针对性，也为了你对面试能够有更多把握性，我建议你还是扎实了解你投递的岗位对应的业务；深刻理解行业里的商业模式、业务模式、竞争势力格局等。
初阶问题的思路围绕着“中规中矩”体现自己的认真和上进，比较适合刚找工作或者职场经验有限的年轻人。整个问题的视角有点自下而上面对面试官。问出来这些问题未必会给你加太多分，但是至少让你能不因为最后的“开放性”而摸不着头脑减分。
但是一定不能满足于此，之所以我把这类问题视为“初阶”，是因为对于能力和认知更强的人，上面有的问题就“不该问”或者应该“问得更深刻”。
比如岗位、行业类的问题，如果问得太“小白”，会让人觉得你没有认知没有思考，能力和准备也不足。比如个人表现和学习方向，问得太直白也可能让面试官觉得你“心里没数”，“不够灵光”，不懂得自己迭代升级。
所以正确的姿势应该是“初阶问题”加上合适的场合和问法。
简单的场景背景交代能让你问题更具体，还能体现出更多的信息。
“我充分调研过竞品??，发现和我们??；这个差异我理解为??，想看看咱们内部是怎么定性这个问题的？”
你看，同样的问题，这样问出来感觉一下子不一样了。不过话说回来，你得真的去研究，有真知灼见，不然说的越多越露馅减分。
