员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:07

共2个回答

热心网友时间：2022-06-18 12:48

你好，如果是自行离职的，没有经济补偿。如果是公司无故降低工资的，劳动者解除合同的，可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2022-06-18 12:48

自己辞职不能要求赔偿。可以与公司协商解决。,
1，随意降低员工工资的情形属于无故克扣，这种情形可视为工资拖欠，员工以此为由提出解除劳动合同，或者说离职，可以要求公司给予经济补偿。这在劳动合同法中有较为明确的规定。当然，如果公司的分配制度明确了在效益不好或者员工测评不过关等情况下需降低工资，就不属于无故克扣了，离职也不能要求补偿。

2，工资也不可拖延迟发
公司擅自降低工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。