因业绩不佳,领导找我谈话要我主动离职,我该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-25 20:53

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热心网友时间：2022-05-04 18:13

废话不说，直接说策略。

分析领导让你辞职的真实原因

工作能力不行？是领导认为你不行，还是客观的真不行？这个在现实生活中是真的存在偏差的。

一、如果是领导故意整你，根据情况，要么早点辞职，及时止损；要么就卧薪尝胆，等积累够了，放个“大招”

比如我在原单位时候，有个人不被领导喜欢，领导就给他安排到一个特别难做的项目上去，这个项目牵涉到动拆迁，基本处于半停滞的状态，然后领导说他能力不行，没做出业绩。动拆迁连*出面都很难解决的问题，你说他一个小员工能怎么办？

就这样吊着，工资给得也很低。但是他那时候比较有想法，因为工作上做不了太多事儿，他就一门心思的考证，考到了很有分量的证书后，直接辞职了。当时领导看他考出证书，找他谈话，表示愿意给他加工资和调换项目，但他坚决不干，干脆利落地走人了。

二、如果是自己工作能力不行，也不要轻易辞职走人，而要想办法扳回一城有时候工作能力不行，是因为被放错了位置。比如一个非工程专业，行政人事出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作，就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错，也并不具备专业能力。
如果你是放错了位置导致的工作能力跟岗位不匹配，那么可以向领导申请调岗。树挪死，人挪活。如果是因为工作技能存在不足，那么可以通过积极向领导、同事请教，或者参加培训等，来提升自我素质，直到你能与岗位需求相匹配。三、不要轻言放弃，要从根源上解决能力不足的问题

很多人在面对能力不足问题上，第一反应都是打退堂鼓，但是要记住，在这一份工作上解决不了的问题，你换个工作还是一样解决不了。所以，不如从根源上去寻找答案，去改变自己、提升自己。当你足够强大的时候，你才拥有更多的同市场进行谈判的筹码。

但若带着问题和不足，不去想办法解决的话，那么，不仅很难找到条件优渥的工作，对未来职业的长远发展也是很不利的。

热心网友时间：2022-05-04 19:31

这个时候我觉得最主要做到的是接纳自己，我们不能由此而一蹶不振，我们自己这个时候不要认为接纳自己是懦弱的表现，而我们只有接纳自己的各种境况，我们才能够更好的去认识到自己的不足，然后使自己变得越来越优秀。辞职不可怕，可怕的是自己放弃自己。

热心网友时间：2022-05-04 21:06

不要主动提出离职，否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。