组织干部进行培训的动力是什么

发布网友发布时间：2022-04-25 20:43

共4个回答

热心网友时间：2022-06-17 06:15

干部教育培训工作是否更具有活力、更加开放、更符合时代要求，关键在于是否能创新干部教育培训自身的*机制，提*部教育培训的内生动力。一要建立开放、多元的教育培训体系。要打破只有常规的干部教育培训机构才有资格开展培训的格局，建立起有国内外大学、社会培训机构参与的开放式干部教育培训体系，整合知名高校、科研院所和境外著名培训机构等优质培训资源为干部教育服务。二要建立干部教育培训机构的竞争机制。要充分调动干部教育培训机构的积极性，提*部教育培训的效益和质量，建立一套系统完善的竞争择优机制，实行优胜劣汰。三要建立健全干部自主选学机制。传统的学员调训制度，难免出现学用不一、重复学习等现象。因此，要逐步建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制，允许干部自主选择培训时间、培训机构、培训项目和培训课程。在班次设置上实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，坚持按照分层、分类、短期、专题和小班化的原则设置班次，由一般性轮训为主向专题培训为主转变，切实增强培训的针对性、科学性。四是要建立培训内容创新机制。干部教育培训改革创新的重要方面就是要围绕干部最想学到的知识、最想解决的问题，不断完善教学布局，创新课程体系，充实培训内容，增强培训的时代性和实践性，切实避免理论与实际相脱节的现象。

热心网友时间：2022-06-17 06:15

动力可以是2个。
一个是更高层级领导要求和支持，领导力提升势在必行。
另外一个就是干部晋升选拔机制，要求干部参加哪些培训，获得什么资质，也可以组织。

热心网友时间：2022-06-17 06:16

吃渴玩乐

热心网友时间：2022-06-17 06:16

晋升和薪酬，怎么也要有奖励啊。