职场中的00后与90后有什么不同?在处事风格上最大的差别是什么?

发布网友发布时间：2023-09-10 18:15

共4个回答

热心网友时间：2024-12-04 19:32

表面上看着追求自我、整顿职场、集体躺平的00后，实际他们只是不喜欢做讨好别人的无用功，他们活得更加理性、真实，追求实用。有媒体调查显示，稳定、行业前景、个人兴趣是年轻人最看重的三大要素，其次是工资高和能够实现自我价值。

追求稳定和行业前景，就像出海选择一条大船，有更稳定的学习成长空间。这也是在经济放缓的大背景下，对预期的积极调适，要是再信老板画的空气大饼，那不成傻子了？而个人兴趣和自我价值，就是过程和目标的关系，毕竟职场会有很多不快乐，有兴趣对冲，才能走的更远，才有机会实现自我价值。关于工资， 00后都没把工资放在前三名，说明看得很通透，或者，一来可能不差钱，二来知道高低差不了太多，跟行业前景比起来，没那么重要。

在各类互联网平台上，90、00后会业余创作，发布回答、短视频，并且成为知名答主、博主，还有些人凭借自己的特长和兴趣，开启各种创业或副业，搞的风生水起。在经济势头没那么好的大环境下，还是要去有科技、有未来的实业领域大平台，比如像伊利、海尔、比亚迪这样行业细分赛道的领头羊，给自己更高的起点，和更长的跑道。

而从企业角度来说，既然00后员工更加追求自我的价值，那企业和管理者也应该创造包容性企业文化，鼓励多样性，尊重每位员工的独特价值。其实国内很多大公司平台，也都很有活力。看一个公司给年轻人多大舞台，首先要看企业有多少年轻人。长城汽车就在大力推行管理年轻化，而伊利的员工平均年龄不到30岁。

热心网友时间：2024-12-04 19:32

观念会有所不同。对待工作的态度，自身实力所具备的能力不同，表现出来的生活方式也会不同，00后的年轻人会大胆捅破职场规则。

热心网友时间：2024-12-04 19:33

职场中的00后与90后真的非常不同，其工作的理念是不一样的；而且两者之间的做事差别也是蛮大的；职场中的00后没有90后的勤奋。

热心网友时间：2024-12-04 19:34

90后还会有所顾及别人的感受，而00后不管那么多，自己怎么舒服怎么来。