职场中应不应该做一个耿直“boy”?

发布网友发布时间：2022-04-25 18:48

共5个回答

热心网友时间：2023-10-07 01:33

职场中应该做一个耿直boy吗？

当然可以了。等你碰了几次壁，并且碰的头破血流的时候，当你的不圆滑伤害到你，当你被别人背后插刀子的时候，你自己就会思变，不要人教你，也不用人给你讲道理，你比谁都谦虚，向别人请教变通和圆润。

小美和小李都是办公室文员，两个人的交情也不错。小美属于大胆爱说型的，小李就跟小美的翻版一样，翻了一个个儿。小李不爱说话。领导是一个谢顶的中年男人，小美有时候会拿领导的头发说笑，领导大度哈哈一笑。在背后小美也是称领导秃子，直到一次应该小美得的升迁被小李捡了漏。小美就再也没有大嘴巴，说笑收敛了很多。

并不是领导小肚鸡肠，而是作为下属，以为和领导打成了一片，就可以没有分寸，嘴上没有把门的，自己早晚要吃亏。

但是有一种情况要分别而论，那就是面对工作的时候。如果你的领导有指导上的失误，而你的观点刚好于领导相悖，那么无论遇到何种的阻力，你一定要据理力争。你的坚持可能会换了一时的被领导或者同事的排挤，但是从公司的长远发展来看，还是从领导的未来来看，你都是对的。总有一天他会认识到你的价值，认可你的为人。

即便你是对的，也要讲究方式和方法，不要人得罪了他也认识到自己的不足了，你没有给他台阶下。这样就不美了。

领导永远都是对的，如果他做错了事，请把这句话在念三遍：领导永远都是对的！

热心网友时间：2023-10-07 01:34

不讨好也不得罪，不疏远也不亲近。
其中的道理和处理方式要适合你的工作场景来变化，一般说不出个所以然的。但这种人就是：可怜人必有可恨之处。

不讨好就不会让人觉得你和他臭味相投，不得罪就少了他在上司面前说你是非的机会；不疏远就不会让他觉得和你很难相处，甚至工作合作中排斥你；不亲近就不会让讨厌他的同事朋友感觉你变坏了，而存有防范之心。

而今，当我们带着这样的一把衡量好人坏人的尺子跨入社会，才知道事实往往并不是我们所想的那么简单。除了白，除了黑，还有一个中介点“灰”。

可是很多职场新人就如电视剧中的赵白石一样耿直，难以接受那些看不惯的商业手腕、谈判的话术和为人处世的小心机，坚守自己的率真，高喊生怕变成了自己曾经讨厌的模样。
拜托，不要那么玻璃心好吗，因为终有一天你会发现，要改变的不是这个世界，而是你自己！
花旗银行高管贾坚一在对新人入职时告诫：坚持非黑即白，常常是个性的问题。过于坚持自己的原则的人，往往会忽略或不了解公司的需求。而且，当业务愈来愈广泛时，经理人更要放弃个人的鲜明好恶。

热心网友时间：2023-10-07 01:34

都职业场都不应该做一个耿直boy，应该做到能屈能伸。待人人接物彬彬有礼。处事圆滑，不应该。自己看不惯你。别人做法。又对别人恶语相加，henjia阻拦，不要不要把自己的意志强加在别人头上。看到看不惯的事情，可以委婉地劝解。但不能固执己见。正好不给别人的面子。不管别人的感受。毕竟你也是需要朋友的。在朋友面前一律平等。当然，在DAS DAS DAS面前。可以做到公正廉洁。可以适当的阻止违法犯罪行为。这个耿直也要分个场合。不能在各种场合里都要表现自己的耿直。要懂得委婉。要懂得为人处事。以诚为本以信为本。这样你才能有一个好的人缘不应该，因为职场中的耿直会害了你，你的耿直，别人并不认为好，而且会被别人下绊子捅刀子，你遍体鳞伤，浑身是血，这时候你会知道耿直有多可怕，在职场中还是以圆滑为主，这样大多数人可以接受你，你可以稳定地工作下去，才可以养家糊口，而不至于被别人，排挤出去职场中我觉得不应该做一个耿直的男孩儿。为什么这么说呢？因为职场不能够说完全说真话。因为有的时候你太耿直就容易得罪同事，上司对你自己发展也不利。其实太耿直的人，有的时候打着会说我是为你好为公司好，其实并不然这样。因为有的时候你太过于耿直，你的话会伤到同事和领导的心，觉得你不够城府还怕泄露公司的秘密。所以在公司里要学会啊隐忍学会看清形势。要学会看人的脸色，哪些不应该说哪些，哪些应该说，有的时候闭紧你的嘴要比什么都重要。特别是初入职场的菜鸟，更应该多做少说。更不应该把你的耿直看成优点。因为有时候善意的谎言也会能够帮助你收到更好的人脉。所以收起你的耿直性格吧。情商在任何时间，任何地方都是生存必不可少的，所谓“耿直”就是情商低，说话不顾及别人感受，一开口总让人不舒服，在家，是经常挨骂，在朋友圈，没有人想搭理，在职场，同事可能也忍不了几天，领导可能忍无可忍，直到劈头盖脸臭骂，最后让滚蛋。不仅是职场上，在日常的生活中，说话也是不能太耿直的。说得好听叫耿直，说的不好听就是情商低。你随随便便说出的一句话，你不知道对别人造成多大的影响。如果你是赞美对方的话，对方可能会非常高兴，夸你是个真诚的人；但是如果你是说的不好听的话，别人就会生气甚至讨厌你，觉得你真不会说话。我一直觉得说话耿直的人其实是因为情商不够高，比较自私，不愿意为他人考虑感受。有的人可能会说，我只要让自己开心就好了啊，何必那么麻烦，还要取取悦他人，这世上只要遵循“关我屁事，关你屁事”的准则就会省掉很多事。但是，不要忘了，我们是群居动物啊！在职场中应该怎样说话呢？1、说话之前思考在说话之前一定要先思考，你要说的话对他人会造成什么样的影响，对你自己会造成什么影响。这个话能不能说，应该怎样说，都要思考清楚。2、好话尽管表达赞美的话尽管说出来，人人都需要赞美。比如，当别人向你炫耀自己得意的事情时，你就可以顺势赞美，千万不要忽视或者批判，别自以为很聪明说出了自己的观点。3、坏话藏在心里有的人会说，如果是和我关系好的同事呢，我也不能跟她说真话吗？她有做错的地方或者有什么需要提醒她注意的地方，我也不能说吗？我认为需要慎重。即使你是对的，你是为了她好，你说出来之后，她也未必领情。如果你实在憋不住的话，你要委婉地告诉她，而且一遍就够，不然可能会引起她的反感。综上所述，为人耿直是个好事，但是在职场中，说话耿直未必是一件好事，因为你会得罪很多人。

热心网友时间：2023-10-07 01:35

谨开尊口

与人相交，靠心，不靠嘴。或许你的一句好话能让人心情愉快一整天，或许你的一句带不良情绪的话能让人郁闷一整天。

做人，其实重要的是心有善意，说话之前需要调整好自己的情绪。

与其说是三思而后行，不如说是，三思而后开口！三思而后开口不是让你组织什么优美的语言，而是让你想一想，你的话该不该说。

谨开尊口

所谓口下留情，也就是不讨论人的是非！

小王是公司的前台，整天看着同事们进进出出，有一次看到销售部的主管跟老板出去，于是无端猜测，到处传言。弄得整个公司沸沸扬扬，都以为这个主管跟老板如何如何。最后的结果是，主管辞职，自己也被开除。

口下留情也就是不讨论别人的是非，不捕风捉影。背后讨论人的是非，最终害人害己。莫图一时快感，贪图3秒钟的快意。所以不要做别人讨厌的八婆。

谨开尊口

所谓口下留情，就是不去揭别人的伤疤！

我们在工作中优势后偶尔开开无伤大雅的玩笑，无可厚非。但是要分事情。

小朱是公司的销售员，有一次问李哥：“你跟你那个美女进展得怎么样了？我那天看到你们在XX酒店门口，有没有故事发生？”当时李哥就火了，跟他怼起来了。人家刚遭受拒绝啊，你就去揭伤疤！

当时小朱就说“不就是个玩笑话嘛，你还真当真了？”“为这么个小玩笑，生那么大的气，至于吗你。”“就这么个小玩笑都开不起，太不是男人了，这么小气。”

我想说，以玩笑的借口开伤害人，别人都发火了，自己还不知道收敛，反而说别人太不男人。太不尊重人了。

谨开尊口

所谓口下留情，就是不以刻薄的话语去教训别人。

总有人以为自己是一个耿直BOY。总以什么“我实话实说......” “我说句不好听的，你甭在意......”这些话来开头。相必也不是什么好话。总以一副过来人的口吻去说教别人。谁都受不了。反过来想一想，要是别人这么对你，我想你该当场发飙吧。

想做事先做人积口德。这不仅是让人听着舒服，还是给自己攒人品！

SO*年，耿直的你就该口下留情，否则你就是别人讨厌的八婆，谨开尊口！

热心网友时间：2023-10-07 01:35

职场中学会和人相处，是一门艺术，无论什么脾性的人，学会尊重别人（无论职位高低），就是自己给自己为人处世打下好的基础。耿直不一定就不讲究方式，拍马溜须的人不一定就有出路。做好自己，尊重别人，到哪里都需要有真才实学或者是踏实肯干的人。只要坚持，不要好高骛远，就能拥有或创造自己想要的生活。

还要看跟什么样的领导以及公司的文化氛围。如果领导是正直的，公司比较重视做事，人际关系简单的，那么就适合耿直的人发展。如果公司人际关系复杂，那么就有可能“死”掉。

如果耿直和公正是这个企业的常态，并且一直以来以制度为管理的核心观念的话，这种人未必要在底层，也可以做得很高。当然，要看你对你组织的认知是否已经达到了可以分辨正直与否的程度。至少，坦白说，我是个很耿直，也很公正的人。我从不认为这是情商低的表现。真正的情商高，是要用自己的公正和耿直去影响周围的环境，而不被环境所影响。不需要会“来事儿”，不需要会讨巧，不需要会谄媚，我要做的，就是依照制度，执行我的业务，确保经管业务的安全和品质。仅此而已。