单位解除劳动合同与自己解除合同有什么区别?

发布网友 发布时间：2022-04-25 19:08

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热心网友 时间：2023-01-29 10:23

不一样。

单位主动解除劳动合同，需要符合法律规定的条件才可以。

根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.如果单位无正当理由解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行*规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2023-01-29 11:41

单位解除劳动合同是要根据劳动法的规定支付您补偿金。
但是作为员工自己解除劳动合同，企业是可以不支付任何赔偿的。
无论是单位解除或者是员工自己解除，都必须要提前30天通知对方。

热心网友 时间：2023-01-29 13:16

单位解除劳动合同，以自己解除劳动合同是有区别的，单位解除劳动活动是要对你进行赔偿的，而自己自动离职是没有赔偿的。

热心网友 时间：2023-01-29 15:07

单位解除劳动合同，与自己解除劳动合同有什么区别？单位解除劳动合同，就是俗称的被开除了。从劳动合同就是辞职。可以享受失业金。

热心网友 时间：2023-01-29 17:15

单位解除劳动合同是单位要给予补偿的，根据你工作的时间长短给予补偿，但是如果你自己解除劳动合同的话是没有补偿的。

热心网友 时间：2023-01-29 19:40

单位解除劳动合同，于自己解除劳动合同的，这个当然是有区别的，这个应该是看做过错方是谁，这样的话才能够更好的看看是否会进行赔偿

热心网友 时间：2023-01-29 22:21

单位主动和员工解除劳动合同，单位需要对员工作出经济赔偿。
员工自己主动和单位解除劳动合，属于员工主动辞职，单位不需要作出经济赔偿。

热心网友 时间：2023-01-30 01:19

单位解除劳动合同是需要支付员工补偿金的。
员工自己解除劳动合同是得不到任何补偿金的。
补偿金的标准就是员工在企业每工作满一年就有一个月的工资补偿。
不满一年满半年也有一个月工资不