《劳动合同法》二十三条中的专业技术培训包括哪些?

发布网友发布时间：2022-04-25 21:54

共4个回答

热心网友时间：2022-06-17 21:14

对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。

热心网友时间：2022-06-17 21:14

" 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。"
根据上面条文表述，企业是否可以因所提供的培训跟员工签订服务协议，该培训首先得明确二件事：一、该培训为上岗培训还是专业技术培训；二、有否提供专项培训费用（实际发生）
根据你的描述，个人认为这个应属上岗培训而非专业技术培训、1、你被安排参与这个培训时并未入职，2、只有培训合格且取得合格证后才具备入职条件；这都是典型上岗培训的特征，所以我个人同意你的看法，用这个培训跟你签服务协议是不对的。
个人建议：如果你很想得到这份工作的话得知道路，首先劳动合同是这样的、与法规不符的无效部份从签订始就无效，其次条文还有一*的 “ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”既然是总部提供的培训、据我所知，这类培训除了路费自理外，总部基本上是不收费或只象征性的收一点点伙食什么的，你可以要求将针对你个人培训的收费和报销单据存档，这样你做了一年半年的不想干了话，就算你想省麻烦不打官司，学校也收不着你多少钱的追问我是帮朋友问的，具体是什么时候签合同还不知道，可能是先签合同，再去总部培训，可能会一直培训到合格了，发合格证书了，才回来上岗教学。
再者，这个学校是加盟的形式，不知道他们送人去总部培训，加盟学校方要不要向总部上交培训费用。

追答那你就去问清楚好，比如如果培训不合格、是否可以上岗；如果培训不合格、不可以上岗、本人又不愿继续接受培训、要还给这家公司培训费吗？如果回答都是否定的，就可以肯定这个培训应该定性为上岗培训了。
至于费用，不知道可以问啊，因为服务协议的赔偿依据就专项费用，这个费用的具体额度、在培训前及培训结束后，乙方当然有权要求告之和再确认

热心网友时间：2022-06-17 21:15

根据你的陈述，你所说的培训，不属于专项技术培训的，所以约定违约金的做法是不合法的，不合法的条款，从订立时就没有法律效力的。追问如果公司内部培训是请了外面的专家来授课呢？

追答如果有这样的情况，又是对你们进行了专业技能培训，那约定违约金还是合理的。只是费用上要公平。

热心网友时间：2022-06-17 21:15

《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。