关于劳动合同和培训合同

发布网友发布时间：2022-04-25 21:54

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 21:14

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订培训协议（合同），劳动者违反培训协议（合同）服务期约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　相关依据：
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

热心网友时间：2022-06-17 21:14

刚刚一个月你怎么就看出公司发展不是很好呢？？你签订的培训期合同严格意义上说应该是培训期协议，这个是合法有效的，培训期是可以约定违约金的。但公司必须要有实体培训、也就说公司花钱请的培训讲师到有实力的培训机构进行培训这个协议才有效。。。不能是公司内部随便一个人讲几句话完事，那不叫培训。。。。。所以根据你所说的情况。你现在离职是不需要承担违约金的。。如果公司已经进行了培训那你离职就需要承担8000元的违约金追问谢谢你的回答，我在公司下了公司的软件，拿了产品说明书，看了公司部分软件使用的电子文档，还有部门主任给我介绍了公司，让我调试了部分产品，这些算是培训费用吗？

追答这不算培训、顶多就是了解公司的相关架构及产品等等

热心网友时间：2022-06-17 21:15

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

热心网友时间：2022-06-17 21:15

不要付培训合同的钱，以劳动合同为准。劳动合同没有显示。就不要赔付追问但是我已经签了那个培训合同，而且我听人说之前很多人没满2年走也都是给钱的，所以有没有具体的依据说明那个培训合同无效

热心网友时间：2022-06-17 21:16

你好，劳动合同只要两种情况下是可以约定违约金的：一是公司为员工系统培训（特指花钱去技能培训之类的），二是违反了公司的保密义务，到底要不要赔偿，主要看是否培训了，培训花费了多少等
河南千诺律所答复