你怎么看因连续16天未在微信群签到员工被辞退?

发布网友发布时间：2022-04-25 22:08

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 00:02

如果我作为老板，这种人我也是坚持辞退，评论一群说微信算私人的，不接受这种打卡制度，但现在时代本来就是信息时代，你说用什么最贴近日用，那当然是微信了，而且你在16日都不对你经常用的微信吗，那要不就是你故意用了还是不打卡，那这种阳奉阴违的人说不定什么时候做点其他重大错事呢。而且又不是不可以补卡，他不打，是他态度问题，觉得这制度不对，但他也不提，那这种人我留着他给我使绊吗？而且这种连最基本的打卡都不遵守的，你觉得他能尽心尽责，醒醒吧，这群还没进社会的小白们

热心网友时间：2022-06-18 00:02

微信办公的确为很多企业提供了方便，作为企业如果没有在公司规章及考勤制度里明确要求在微信群签到，且未在微信签到签到16次构成严重违反公司规章制度。就此随意的将员工辞退，应当被认定为违法解除劳动合同，应向员工承担赔偿责任。

热心网友时间：2022-06-18 00:03

*判得很正确。上下班打卡考勤公司应该提供正常的渠道。微信是私人空间，没有任何理由要占用私人空间来打卡。

热心网友时间：2022-06-18 00:03

既然规定了，要在微信群里签到，你连续14天不签到。这本身就是一个抵触行为，开除也是应该的。

热心网友时间：2022-06-18 00:04

公司辞退员工是有条件的！一般应以用工单位与劳动者签订的劳动合同的违约条款为主，达到解除劳动合同条款的方能解除劳动合同！例如：员工在一个月内连续旷工三天，或累计旷工15天；一年内累计旷工30天的，用工单位可以解除其劳动合同等。微信未签到16天，应该不属于达到解除劳动合同条款的问题，所以被解除劳动合同者肯定会通过劳动仲裁，索要经济赔偿。