猎头公司好做吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 21:39

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 18:23

猎头行业发展，也让更多人关注猎头顾问的工作，很多人或许会觉得猎头这份工作高薪资，光鲜亮丽，这些都只这个职位的亮点，但事实猎头的工作却不是这样，那猎头顾问工作好做吗？待遇怎么样呢？
猎头每天的工作内容是这样的：
1、搜寻简历，寻找写优质人才的简历，把这些简历分类录入简历库，也为后期猎取做下准备。
2、整理归纳简历，这样也便于猎头顾问在后期对于简历的筛选节省时间，简历的整理会更具行业，职位等来细分，录入简历库。
3、电话沟通，电话沟通联系候选人，或者维护已经猎取的候选人，电话跟进候选人等。
4、了解行业最新动态，如果你对行业了解没有那么透彻，你那么在猎头这个行业你很难做好。
这些都是猎头顾问日常一些基本的工作，你以为猎头顾问这份工作这么好做，那你就大错特错了，这些都是咧顾问一些最基本的工作，有些是需要的技巧的，沟通能力要非常好，抗压能力也要非常好，作为猎头你会多次被拒绝的。
猎头待遇：
猎头行业工作不算很忙，大部分猎头加班到七、八点就会下班，偶尔也有与候选人或客户沟通到深夜的情况。不少年轻猎头会抱怨工作辛苦、收入又不高。在品牌猎头公司三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的小Team Leader能达到30-50万，由于大部分猎头公司都会避税，因此很多猎头顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。

热心网友时间：2022-06-17 18:23

某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:
1. 人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说。
2. 分工机制。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库
猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行。
3. 关于内部竞争。内部竞争是否激烈跟负责某一领域的人数和客户资源的多少息息相关。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命。淘汰率也很高。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰。这也是流动性高的一个原因。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长。
我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售。
我觉得以下几类人可以从事猎头工作
1应届毕业生 2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人

热心网友时间：2022-06-17 18:23

付费内容限时免费查看回答根据近年的数据来看，上海猎头公司是一个不错的公司。

基层员工和高层员工对于薪资方面的满意度都比较高。

并且该公司加班等额外工作是有加班费补贴的。

刚入职的员工薪资较少，工作四至五年后，薪资最多会提高至5800每月，与工作资历成正相关关系。

并且该公司对外口碑很高，形象很好

所以综合来看，该公司的前景很好，是一家不错的公司。

热心网友时间：2022-06-17 18:24

如果对这个行业有一些了解，还是可以考虑的，每年很多企业都有用工需求，会有一部分中高端的职位让猎头公司帮忙招聘，市场还是很广的。

热心网友时间：2022-06-17 18:25

当然不好做了，毕竟他是一个标杆，什么事情别人都会向你看齐的，而且竞争力是相当强的，所以说这样的公司也是需要大量的人才。