劳动法自动离职

发布网友发布时间：2022-04-25 21:48

共4个回答

热心网友时间：2022-06-17 20:05

首先，你的行为是不妥的。在未做任何说明的情况下私自不来上班，即旷工，如果公司的员工手册上对旷工的行为是有所规定，你就比较背动了！（如旷工三天，即解雇）
第二，如果是解雇，单位须下发解雇通知书给你或寄到你家，如果没有，单位的行为不妥。
第三，解雇不可以完全扣发当月工资，如果要扣发，扣发比例不高于工资的20%，也就是说，就算你旷工被解雇，你也可以拿到80%的工资。如果单位拒付，你可以向劳动纠察或仲裁主张你的权利。
第四，你有工作交接的义务，就算别人不配合，你也有此义务，这是起码的职业道德，你可以列出清单，让对方签收（一式两份，好好保管，十分有用）
最后，你的这个问题不是很大的问题，可以通过协商解决，如果单位耍赖，你可以去纠察（个人见意，时间周期短），仲裁时间周期一般在三个月到半年左右，时间太长！
个人见意：不管怎么样，就算离职也要打辞职报告，这是必须的，也是法律规定的，你可先交接，然后再向单位要你的10月份工资

————最后希望你早点解决此事————

热心网友时间：2022-06-17 20:05

可以要回，但你自己的行为首先不妥
建议你配合公司交接，即使你去告的话也会要你先交接

热心网友时间：2022-06-17 20:06

可以要回，可到劳动局监察科投诉或申请劳动仲裁。

热心网友时间：2022-06-17 20:06

可以去劳动侦察大队去申请仲裁，不过提醒的是他们都是沆瀣一气的。只是表面做做文章