周末公司强制员工学习不出席扣除年终奖！这个合理么？有法律依据可以反驳么？

发布网友发布时间：2023-09-08 02:43

共3个回答

热心网友时间：2023-10-05 07:19

1、要求员工学习和强制员工学习的概念是不同的，所谓强制是指暴力威胁，人身拘禁的意思。
2、因为是周末休假日，要求员工学习，只能用鼓励和奖励的方法，而不能用扣工资的方法，扣工资违法。法律依据在劳动法和劳动合同法里有明确规定。
3、员工不参加学习扣除全部年终奖不合法。因为年终奖是全年工作绩效的体现，没参加或没有全部参加公司的学习就否定一个员工全年的工作绩效，显然是错误的。
4、年终奖可包含的内容可以很多，甚至包括劳动纪律，工作态度等方面，参加学习提高技能，当然也可以涵盖在内，所以，只要公司有成文的规定，明确参加学习与否的年终奖比例，并不违法。

热心网友时间：2023-10-05 07:20

奖金是公司对员工的奖励，要根据业绩来确定，也可以按公司的要求来做啊。要求加班是有限度的，我们国家劳动法规定，职工每天8小时工作，每周原则上5天工作制。特殊情况每天增加工作时间不得超过1小时，每周至少休息一天。

热心网友时间：2023-10-05 07:20

学习充电本身就是一种福利，你得换个角度想这个问题，那样心情会好起来的。追问可是是周末两天而且是没用的东西！！！