2018初级经济师考试真题哪里找?
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发布时间：2022-04-25 17:22
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懂视网
时间：2022-05-27 13:15
认真复习，多做真题是取得好成绩的关键，学习对我们来说是十分重要的，裸考只会是失败的铺垫，我们必须好好复习，为取得好成绩而加油。 下面是小编为大家整理的关于初级经济师考试真题及答案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
初级经济师考试真题
1.财政是人类社会各个不同社会形态的国家为实现其职能，以( )为主体无偿地参与一部分社会产品或国民收入的分配所形成的财政分配关系的活动。
A.财政部
B.国务院
C.国家
D.企业
2.市场经济体制下的财政，一般称之为( )。
A.效益型财政
B.生产建设财政
C.经营型财政
D.公共财政
3.公共财政是政府集中一部分社会资源，满足( )的分配活动或经济行为。
A.社会个人需要
B.社会公共需要
C.家庭需要
D.国有企业需要
4.经济能力或支付能力相同的人应当缴纳数额相同的税收，以同等的方式对待条件相同的人，这是( )。
A.横向公平
B.纵向公平
C.起点公平
D.结果公平
5.在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了公共财政( )的特征。
A.弥补市场失效
B.非营利性
C.法治性
D.提供公平服务
6.政府将财政支出主要用于满足社会公共需要方面，这体现了公共财政的( )。
A.弥补市场失效
B.提供公平服务
C.非营利性
D.法治性
7.公共财政配置资源范围的大小决定于( )的大小。
A.政府职能范围
B.财政活动范围
C.市场失灵范围
D.社会公共需要范围
8.对收入和财富分配的结果进行纠正，属于财政( )职能的范畴。
A.收入分配
B.经济稳定
C.经济发展
D.资源配置
9.财政经济稳定职能的行使重点是( )。
A.对社会资源在私人部门和政府部门之间的配置
B.维持社会资源在高水平利用状况下的稳定
C.稳定物价水平和实现国际收支平衡
D.改善经济结构和提高经济增长质量
初级经济师考试真题答案详解
1.【正确答案】：C【答案解析】：财政是人类社会各个不同社会形态的国家为实现其职能，以国家或政府为主体无偿地参与一部分社会产品或国民收入的分配所形成的财政分配关系的活动。参见教材P76
2.【正确答案】：D【答案解析】：公共财政是一种与市场经济发展需要相适应的财政类型。参见教材P76
3.【答案解析】：本题考查公共财政的概念，公共财政是政府集中一部分社会资源，满足社会公共需要的分配活动或经济行为。参见教材P77
4.【正确答案】：A【答案解析】：横向公平是指经济能力或支付能力相同的人应当缴纳数额相同的税收，以同等的方式对待条件相同的人。参见教材P78
5.【正确答案】：D【答案解析】：在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现的是公共财政提供公平服务的特征。参见教材P78
6.【正确答案】：C【答案解析】：政府将财政支出主要用于满足社会公共需要方面，这体现了公共财政的非营利性。参见教材P78
7.【正确答案】：A【答案解析】：公共财政配置资源范围的大小决定于政府职能范围的大小。参见教材P79
8.【正确答案】：A【答案解析】：对收入和财富分配的结果进行纠正，属于财政收入分配职能的范畴。参见教材P79
9.【正确答案】：B【答案解析】：财政经济稳定职能的行使重点是维持社会资源在高水平利用状况下的稳定。参见教材P8
热心网友
时间：2022-05-27 10:23
A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能
标准答案： A, C, E
hb.yd119.cn
解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
2、 关于偏见的说法，正确的是()。
A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关
标准答案： B, C, D
解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。
10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。
A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法
B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合
C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性
D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与
E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
标准答案： A, B, C, D
解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。
11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查职位评价的方法。
比较基础比较范围
定量方法 定性方法
直接职位比较法 因素比较法 排序法
职位尺度比较法 要素计点法 分类法
排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度
标准答案： A, B, E
解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.企业文化
D.人员技能、能力和综合素质
E.公司整体人力资源状况
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
热心网友
时间：2022-05-27 11:41
建议不要到网上随便找，因为你找到的真题有可能是已经过时的题目，而不是真正的真题。
热心网友
时间：2022-05-27 13:15
