员工婚假使用期限限制合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 17:27

共5个回答

热心网友时间：2023-11-13 11:14

用人单位规定婚假应当合法使用。婚假是法律赋予劳动者的假期，即用人单位给予员工一定的时间安排与其婚姻有关的事宜，在假期内用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律上的婚姻是领结婚证，婚假要在领结婚证后一定时间内安排好。用人单位对婚假使用期限的规定符合法律规定。但是，用人单位规定婚假使用期限的，应当按照《劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并予以公布。

有些单位*使用婚假。比如规定婚假在领取结婚证之日起三个月内有效。这个规定合理吗？答：婚假是劳动和社会保障法律明文规定的内容，但制定起来比较简单。它只规定了几天的基本婚假和几天的晚婚假，具体执行起来没有法定节假日等其他规定那么细致。目前很多单位都有规定婚假必须在领取结婚证之日起天内用完。这是因为在实践中，很多结婚十几年的老员工突然要求婚假，拿出国家法律法规强制企业同意。

也有一些员工换单位后在新单位请婚假，新单位无法核实员工是否在旧单位享受过婚假……这些都造成了人力资源管理的混乱。因此，为了弥补这一漏洞，现代单位在规章制度中对享受婚假的期限作出了*。从员工的角度来看，婚假是给予已婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利。有员工认为企业剥夺了员工的离职权，导致了很多纠纷。两种截然相反的观点，哪一种应该是对的？人力资源专家认为，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限的*是完全合理的，但要做到期限合理、程序合法。

*婚假的使用完全符合设立婚假的目的。所谓婚假，就是企业给员工一定的假期，安排自己的婚姻相关事宜。婚姻在法律上是结婚证。因为现在领结婚证越来越方便，国家婚假是考虑到我们的婚礼和婚礼蜜月而设立的。无论如何，婚假与“新”字息息相关。如果你结婚很久了，你不能谈论任何其他的婚姻问题。如果这个时候要求婚假，很难说目的是结婚。其次，*婚假的使用并不违反我国关于婚假的规定。按照企业的规定，利用几个月内的婚假并不像有些人想的那样剥夺他们的权利，权利依然存在。

热心网友时间：2023-11-13 11:15

当然合法。因为企业也有一定的用人成本，企业有自己的规划，所以这样的行为是合法行为。

热心网友时间：2023-11-13 11:15

这并不合法，员工的婚假使用是没有期限的，任何时候都可以。不能以此来要求员工，*员工。

热心网友时间：2023-11-13 11:16

这种情况是不合法的，而且国家在婚嫁方面有明确的规定，如果没有按照国家法律当中的规定执行，就是不合法的。

热心网友时间：2023-11-13 11:16

是合法的，因为有的时候得遵守一些公司的制度，只要这个假期是正常的时间休息，就是没有任何问题的。