对于用人单位未与员工签订任何合同，员工提出仲裁，还须提供哪些证据？知情人请告知一声，谢谢！

发布网友发布时间：2022-04-25 17:20

共3个回答

热心网友时间：2023-10-22 06:25

你只需提供证据证明你与用人单位存在劳动关系即可。考勤记录，工作牌，工资存折，工资单，还有单位相关文件上你的签名，单位同事的证言等证据都可以作为劳动关系存在的证据。

热心网友时间：2023-10-22 06:25

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

热心网友时间：2023-10-22 06:26

没有书面劳动合同的情况下，考勤记录，工作牌，工资存折，工资单，还有单位相关文件上你的签名，单位同事的证言，都可以作为劳动关系存在的证据，劳动仲裁会受理的。