想让公司补交社保,走什么流程

发布网友发布时间：2023-09-11 15:25

共5个回答

热心网友时间：2023-09-27 22:18

单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。需要提供以下资料：
单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》（一式两份，盖单位公章）、提供员工劳动合同；工资发放花名册（复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章）。行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、*法律文书等材料。

热心网友时间：2023-09-27 22:18

1、如果你向劳动争议仲裁委员会申诉，6年半是一个比较长的进间了，《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、看你还要不要继续在公司干，如果要，那最好是和公司进行协商、调解。就要看你的说话技巧和公司管理者的态度了。说得好，可以给你补一些，如果情况不好，还是只有投诉公司。
3、你也可以到当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，赔偿应该是能够得到一些的，具体可以请教当地劳动与社会保障部门。怎样办，现在说法比较多，大家都在争论，看怎么选择了。

我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。
补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
补交时须提供以下资料：
1.劳动或人事组织部门的调令原件及复印件；
2.身份证原件和复印件；
3.职称证书；
4.军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

热心网友时间：2023-09-27 22:19

首先，应该和公司进行协商，因为社保是强制性的，进了公司工作，公司就必须给员工缴纳社保。如果协商不成你可以去社保中心投诉，并提供相关证明，社保中心会进行核实，如果确实存在问题，社保中心会给公司下发补缴保险的告知书，上面会有一些相关资料，公司需要准备，然后进行行政审批，通过后就可以进行补缴了（各地方要求可能不一样，我以北京为例）。

热心网友时间：2023-09-27 22:20

你这种情况我们遇到过。首先可以肯定，公司是违法的！
1、如果你向劳动争议仲裁委员会申诉，6年半是一个比较长的进间了，《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
就要看你是多久开始知道没买社会保险的。
2、看你还要不要继续在公司干，如果要，那最好是和公司进行协商、调解。就要看你的说话技巧和公司管理者的态度了。说得好，可以给你补一些，如果情况不好，还是只有投诉公司。
3、你也可以到当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，赔偿应该是能够得到一些的，具体可以请教当地劳动与社会保障部门。怎样办，现在说法比较多，大家都在争论，看怎么选择了。

热心网友时间：2023-09-27 22:20

可以根据与公司签定的合同向公司提出交纳社保的要求，如果公司不同意可以劳动部门投诉。