人力资源管理师和培训师有啥子区别撒

发布网友发布时间：2023-09-25 09:42

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热心网友时间：2024-03-05 08:53

我个人认为楼上的两位说的有点复杂化了。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。而培训师是归人力资源部门管的，一个企业如果招聘人，必须由人力资源部门来安排，接受最少一个月的岗位培训

热心网友时间：2024-03-05 08:53

人力资源管理助师
一.报考条件

1．取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2．具有硕士学历。
3．本科学历，连续从事本职业工作1年以上。
4．大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
5．高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。
以上条件满足其一即可

二. 培训课程

基础理论知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
福利管理、劳动关系管理、职业道德。

三. 教材

国家劳动部指定教材《基础知识》、《人力资源管理人员（上册）》

四. 考试方式、时间及培训费用

考试方式：共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作.
考试时间：参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月.
　

证书颁发：
参加培训和鉴定（考试）合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部劳动保障科学研究院统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号。

人力资源管理师

1. 报考条件

取得本职业3级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
具有本专业或相关专业博士研究生学历。
具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上。
本科学历，连续从事本职业工作6年以上。
大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。

2. 培训课程

基础理论知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
福利管理、劳动关系管理、职业道德。

3. 教材

国家劳动部指定教材《基础知识》、《人力资源管理人员（下册）》

4. 考试方式、时间及培训费用

考试方式：共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作.另需参加论文答辩.

考试时间：参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月.