公司因员工造成重大经济损失辞退员工,员工工申请劳动仲裁已经一审完了,公司_百度问一问
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发布时间：2022-04-25 23:43
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时间：2023-10-18 12:52
摘要劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。咨询记录 · 回答于2022-01-12公司因员工造成重大经济损失辞退员工,员工工申请劳动仲裁已经一审完了,公司您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。公司因员工造成重大经济损失辞退员工，员工工申请劳动仲裁已经一审完了，公司可以再以造成经济损失申请劳动仲裁吗公司因员工造成重大经济损失辞退员工，员工工申请劳动仲裁已经一审完了，公司可以再以造成经济损失申请劳动仲裁要求员工赔钱吗劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。亲亲 公司因员工造成重大经济损失辞退员工，员工工申请劳动仲裁已经一审完了，公司可以再以造成经济损失申请劳动仲裁要求员工赔钱的
