职业规划是怎么写的?
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发布时间：2022-04-25 23:38
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热心网友
时间：2023-10-18 01:39
一、职业生涯规划书必须包含的内容：
1）、目标设定
在做职业生涯规划之前，必须先确定自己的人生目标或人生追求。唯有方向正确了，才能一次就把事情做对，进而成功避免走弯路。
职业目标是人对自己职业人生的追求方向。
2）、目标评估
（一）自我评估
1、个人兴趣爱好评估
2、个人性格特点评估
3、个人特长优势评估
4、自身受限条件评估
（二）组织与社会需求评估
（三）发展前景评估
（四）标杆人物可复制机率评估
（五）发展路线评估
3）目标需求分析
（一）培训需求分析
（二）学习与教育需求分析
（三）工作经验需求分析
（四）实操经验需求分析
4）目标分解
（一）长期目标
（二）中期目标
（三）短期目标
4）目标实施
（一）注重量的积累
（二）强化执行力
5）目标检讨
（一）检讨目标的实施情况
（二）检讨外部环境变化情况
二、写作职业生涯规划书应该注意的问题：
要素一:针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达"针对性"，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
要素二:关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如:知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如:"可口可乐+销售经理"，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
要素三:诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
要素四:更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
要素五:易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
热心网友
时间：2023-10-18 01:40
我们人生中总会有些事情是我们该做的，也有些事情是我们想做的，同样呢有我们所能做的事情。
我该做的我是否有能力做呢？我该做是否是我内心深处想做的呢？
假如知道了我该做的，也知道了我想做的，他们之间的交集，如果我们暂时没有能力做，那么需要提升能力，以便做到。
有些事情是我该做的，我也能做的，可是内心深处就抵触他，就不想做他。那么这个时候，我们需要增加内心的动力。让这部分重合的变成想做。
同样的，有我们想做的事情，我们也能做，可是从系统的角度上看，这个事情我们不该做，那么就需要我们修正方向。
如果你清楚了自己该做的、能做的、想做的，这三个的交集部分，就是你要花大力气去做的，这个是最省力且最容易见效的事情，就需要抓住这个重点，进行突破。
往往从整个系统的角度上看，我们该做的事情会很多也很大，这个就是我们的人生使命。因为我们来到这个世界上就是为了做这个事情的。而我们当下的能力往往有限，需要提升；我们想做的事情太多，需要聚焦；
我们能做的，往往是我们的优势天赋，从我能做到的开始做起，一步步往我想做，也是我该做的扩展；逐步的我们就会提升能力想做也该做的事情，我们有能力去做，最终我们在做着我们该做的事情。
我想做的就是我们的梦想目标，我该做的就是我们的人生使命，我能做的就是当下我们的优势能力，这个需要进行自我分析，你清楚自己的人生使命吗？清楚自己的梦想目标吗？清楚自己的能力情况吗？
职业规划怎么写，一步就是找到发现的人生使命，厘清自己的梦想目标，发现自己的天赋优势。
二、职业规划怎么写-规划过程
职业规划就是知己知彼，择优选择职业目标和路径，去高效行动实现职业目标。
职业生涯规划过程分为三步：
1. 生涯认知
知己就是认识自己的自我资源，包括兴趣、性格、能力、价值观、天赋、梦想、人生使命等因素。
知彼就是分析职业机会，包括职业、职位、行业、组织、地域等因素。
2. 生涯选择
根据自己的状况和职业机会的分析，来选择自己的职业方向、职业目标、职业路径。
3. 生涯管理
制定行动计划，将目标分解为具体的任务执行，并列出切实可行的计划，找到适合的策略，跟进计划的进度，最终实现职业目标。
在整个职业生涯规划过程中，需要根据执行的进度对职业目标、职业认知进行修正，从而修正职业生涯路径。
三、职业规划怎么写-职业定位
职业定位优势为先、使命为纲、价值观为本。
1. 优势为先
一个人放对了地方就是人才，放错了地方就是蠢材，怎么衡量对错，能发挥优势就是放对，否则就是放错。
在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。
人际关系、努力、教育等都很重要，但都不是职业成功的关键。
只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
这就是世界最著名的调查公司Gallup盖洛普经过30年的调查得出的享誉世界的“优势理论”。我们称之为“成功第一定律”
优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）
天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。
后生优势——知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。
要进行职业定位，必须先识别优势。点击优势识别器下载个人优势识别工具，用他可以来识别先天优势。
2. 使命为纲
我们每个人来到这个行星基于一个缘由，都肩负着特殊的人生使命。找到这个使命，就仿佛启动了内心的核动力，你将充满*和动力，你将孜孜不倦，你将无悔无怨地做着你所喜欢的事情，你将清晰洞见你的未来，你将知道并深信自己的未来是个健康、富足、快乐、成功的一生，并且每天都享有这种感觉和喜悦，因为你知道它必定属于你。
做你人生使命的事情，它能让你热血沸腾。
做你人生使命的事情，它能挑战你的创造力。
做你人生使命的事情，它能深深吸引你，激发你的*，给你带来快乐。
做你人生使命的事情，它的吸引力是如此强大，以至你不要钱都愿意干。
做你人生使命的事情，它的本身就是全然的喜悦，而其副产品则是人人都期待的财富。
要进行职业定位，必须找到自己的人生使命。
3. 价值观为本
我们可以把“价值观”的定义理解为：我们相信在生活中有最重要、具有最高优先度的事情的排序，它将直接影响我们如何付出自己的时间、精力和金钱，也决定了我们的生命品质。
价值观支配着生活中的每一件事，从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教育孩子的方式，这一切都受价值观的影响。无论自己是否意识到，我们内心深处都拥有一个强烈地影响着外在行为的价值观，我们都有让自己的行为与心灵深处的价值观保持一致的倾向。
要进行职业定位，必须先明确自己的职业价值观，简单而言就是你为什么工作？你工作想获得什么。
四、职业规划怎么写-职业分析
职业分析从行业、职业、专业、岗位四个维度进行分析。
1. 行业
行业是构造完整商业模式的事业，比如智能手机行业、在线教育行业等，男怕入错行，女怕嫁错郎；充分说明了行业对职业定位的重要性。
行业分朝阳期、快速发展期、夕阳期、衰落期，职业定位要着眼于快速发展期，这样你会随着行业的快速发展而得到快速发展。
2. 职业
职业是行业价值链上的一个工作，比如人力资源、财务、生产、研发、采购、销售等，这个要和自己的专业、自己的兴趣、自己的性格综合分析后，定位最重要。
3. 专业
专业就是你的知识背景，这个和大学中设置的专业雷同。比如机械、经济、历史，对于专业要深入下去。精深最重要。
4. 岗位
岗位是公司中具体的职务，比如助理、专员、经理、总监等。这个就是职业发展的通道问题了。
职业分析就需要从这四个维度，针对自己所处的职业环境进行分析。
五、职业规划怎么写-职业通道
职业通道有专业通道，有管理通道，也有专业管理通道。
当你确定自己的职业通道后，随着你的提升，你工作经验越丰富，职位越高，待遇也相应提高。
职业通道是你实现职业目标的一个路径，所以职业目标至关重要。
热心网友
时间：2023-10-18 01:40
