急急急~~~根据劳动法,员工做错事让老板亏钱了,该怎么赔偿

发布网友发布时间：2023-09-21 00:55

共5个回答

热心网友时间：2024-03-21 00:19

1、首先要确认你是否有过错，所谓过错，就是指你在工作时存在故意或重大过失，比如严重违反公司规章制度或该岗位的操作规程。单位主张是你造成的损失必须有合理依据，如果你是认真履行职责，或者存在略微的疏忽，该批工件损失是由于其他原因导致的，则你可以全部或部分免除赔偿怎人。
2、如果根据1中的内容，你确实需要承担全部或部分赔偿责任，接下来就是赔偿数额的确定问题。老板主张损失1000元是否有依据？在确定损失时，该损失额必须是你可以预料的，比如因为该批工件做坏了，导致交货延期而造成的损失就是你无法预料的，可以不予赔偿。该零件的制作成本可以作为赔偿范围。
上述两项如进入仲裁，单位有义务进行举证。
3、如根据1、2项可以确定你的赔偿数额，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位每个月从工资里面扣除的数额不能超过工资的20%，扣除后不能低于当地最低工资。
4、你反应公司未签劳动合同，你可以依法提起劳动仲裁，最多可以获得11个月的工资赔偿，且公司应当与你签订无固定期限劳动合同。追问我现在没有做了，他5月15号才发工资，我去仲裁他会不会不承认我在他那里干活？？

热心网友时间：2024-03-21 00:19

劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：（1）劳动者必须具有主观过错；（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。

劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。

热心网友时间：2024-03-21 00:20

全部赔偿也可以，但是我建议你向劳动部门提起仲裁，一、因不签订劳动合同支付双倍工资。二、缴纳社会保险。三、如你已经工作一年以上，则可以要求补签长期劳动合同。四、如你没有必要签订劳动合同，你可以要求厂方支付经济补偿金。

热心网友时间：2024-03-21 00:20

没合同，存在两种关系，看你是去实习的还是正式工的，实习的话只是附条件的雇佣关系，正式工的话就是事实劳动关系，你出错的话也得看情况，要是工作上失误的话，最多只承担部分的责任，不应该全部承担，要是你故意的话，就得全部承担咯！

热心网友时间：2024-03-21 00:21

如果责任真的在你也不会都让你承担这部分零件的损失的在劳动法有相关规定赔偿在你本人工资的20% 因为与用人单位没有签订合同你可以向劳动监察部门进行举报