岗位调整了,劳动合同要重新签吗

发布网友发布时间：2022-04-25 22:45

共3个回答

热心网友时间：2022-06-18 08:30

工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
法律分析
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

热心网友时间：2022-06-18 08:30

岗位调整和工作内容变化是否要重签劳动合同？

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对此都没有强制性规定。关键是看前一份劳动合同怎么约定的。

我个人的理解是应该不用重签劳动合同，因为企业一般有权根据实际情况调整员工的具体工作。比方说：提拔或调任员工，如还需要重签劳动合同的话，在经营时会比较麻烦，而合同的频繁变更也不利于劳动关系的稳定。

热心网友时间：2022-06-18 08:31

用人单位不得擅自变更劳动者岗位，若与劳动者协商一致的，可以更改。
如果已经协商一致，就劳动合同不需要重新签订，但是可以补充劳动合同内容。