离职后被追究工作失误
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发布时间：2022-04-25 22:27
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时间：2022-06-18 04:14
法律分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
离职后被追究工作失误
1. 劳动者离职后，如果发现在职期间犯了错误，且该错误造成了经济损失，用人单位若有证据证明是因劳动者原因导致损失，可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法规解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，...
离职后被追究工作失误
法律分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
已离职公司查到工作失误怎么办
已经离职了，公司查到工作失误，如果是小失误，那么可能就算了，如果是重大的失误，那么就可能进行追责。
员工在职时的失误是否可以在其离职后一年半后追究法律责任?
法律责任的追究要看具体情况和法律规定。一般来说，员工在职期间的失误和过失，如果涉及到损害公司或他人的利益，可能会被公司要求承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。而如果员工离职后一年半内公司发现了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任，需要考虑以下几个方面：确认失误是否属于法律责任范...
在职期间出错,离职后要承担责任吗?
一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...
公司可以对已经离职的员工做出处罚决定吗
如果员工违反了保密义务，公司可能会采取法律行动追究其责任，并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了离职员工从事不当行为的证据，例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等，公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有...
公司开的离职证明“如今后发现在我司工作期间造成的经济损失,我司保留...
人虽然离职了，但是，如果后来发现了题主有造成公司经济损失的事项，公司有权利进行追索，这个是合理的。但是，这个追索期只能是在三年时间以内，超过了三年，就超过了民事诉讼的时效期，法院就不会受理了。
辞职直接走会被追究吗
离职多久还能追究工作责任具体规定有哪些
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职多久还能追究工作责任具体规定有哪些
1. 辞职后一年内，原单位可追究责任。离职证明对劳动者寻找新工作或领取失业保险具有重要意义，用人单位需在员工离职时提供。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求...
