如果签的是劳务合同出了工伤怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-25 22:39
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热心网友
时间：2022-06-18 06:58
热心网友
时间：2022-06-18 06:58
那么工作的单位就有责任为你治疗了。工作中出现了意外，如果公司有意外险，那么有保险公司会负责，如果没有，那么公司也应该负责。
热心网友
时间：2022-06-18 06:58
公司怎么会骗你去签劳动合同呢，员工在公司上班的情况下，是要签劳动合同的
而且签了劳动合同之后呢，也会进行工伤的赔偿的
提问在公司工作两年现在受了工伤，公司让我签劳务合同，不然保险公司不给赔偿
回答是要签劳动合同的，因为您在公司里面工作嘛
您签了劳动合同之后，可以正常的去主张赔偿
提问现在是劳务合同
回答从您这个情况来看，您是和您的用人单位构成了劳务关系的。劳务关系和劳动关系是有所不同的，。根据《劳动合同法》第七十一条 ：非全日制用工双方当事都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用工单位不向劳动者支付经济补偿。那在于您和用人单位终止用工关系以后，不能要求用人单位支付劳动报酬呢
根据《劳动合同法》第七十二条第二款 ：非全日制用工单位劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以您用人单位和您解除了劳务关系后，您可以敦促对方在十五日内结清劳动报酬，过期不支付的，您是可以去你们当地的劳动保障局的劳动监察大队进行举报的，这样就可以获取到您自己应有的劳动报酬的哦。
那这样的情况下呢，就是说你不赔偿你工伤的费用的话呢，你可以起诉他
依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。
您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情，若您的伤情较轻，主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。
若是您的伤情较重，恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，您可以获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
具体数额会根据您之后鉴定的伤残等级和当地的平均工资水平而定。
工伤保险基金和用人单位会按不同的情形分别给您支付赔偿款的，下面给您分别解释一下。
由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，基本上不用通过您本人。经过治疗伤情稳定后才能做劳动能力鉴定，一般要在六个月左右，六十日内作出鉴定结论，共需两百四十天。如果您通过劳动能力鉴定有评到伤残等级后，工伤保险基金会给您支付一次性伤残补助金，这个钱多数情况会在您鉴定完，申请工伤保险基金支付后一个月左右打到单位的账户，再打给您个人。
由用人单位支付的费用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在您离职之后单位才支付的。
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热心网友
时间：2022-06-18 06:59
热心网友
时间：2022-06-18 07:00
