公司拖欠工资辞职信怎么写
发布网友
发布时间：2022-04-25 23:57
共2个回答
热心网友
时间：2022-05-21 20:17
如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错行为（未及时足额支付劳动报酬）属实，则劳动者紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②. 未及时足额支付劳动报酬的；
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥. 法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热心网友
时间：2022-05-21 21:35
您好，百度律师为您服务!
虽然是由于公司拖欠工资，您想离职，但是建议您在离职信中不要直接挑明这一原因，尽量说成是由于您自身的原因才想离职。这样公司对于您的离职申请才更容易通过。而且毕竟大家一起共事这么久，日后难免会再见面。为了避免不必要的尴尬。您可以在信中说到，感谢贵公司的培养。由于您自己的原因，不能胜任这个岗位，您现在想要提，提出离职，望批准等等
