许多工作都要求工作经验,请问如何证明有工作经验呢?
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发布时间：2022-04-25 23:49
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热心网友
时间：2022-07-12 23:50
可找在职单位人事部办理。
可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理，免费，但办理时间较慢，搭人情；也可找市面的正规代办公司，则需要几百元的服务费，快速，省心，但花费较高。
根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
扩展资料：
工作证明的使用：
1、申请签证使用、申请信用卡/贷款使用，就业考试、资格考试、职称评定、申请生育险报销等。
2、开工作证明要注意必须的格式，开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。
3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
参考资料来源：百度百科-工作证明
热心网友
时间：2022-07-12 23:51
而且对于一个有水平的HR，甚至都不用看这些，在面试的时候问你几个问题就知道你有没有料了。
如果你要蒙混的话，前提是你自己真的要有料，而且只有说以前都是在小公司工作，不正规，没有签过劳动合同，公司也没有给你们买过社保。不过如果我是招聘的HR，求职者这样跟我说，我一定会打几个问号的。
所以，我给你的建议是，实事求是。
其实，对于用人单位来讲，在招聘条件中写上要有工作经验，只是一种理想化的期望。希望招到的人拿来就可以用。但是，实际的情况是，这跟本就不现实，真要招到有工作经验的合适人选也很不容易。你自己从宏观的角度想一想就可以发现，如果所有的公司最后都只招有经验的，那这些公司无非就是在相互挖墙角，这些岗位上的人也只是相互跳槽，那么，新增出来的岗位空缺由谁来补呢。
站在用人单位的角度，你认为：一个有真才实学，虚心认真，勤奋好学，踏实肯干，虽然没有经验，但是值得培养的新人 和一个有工作经验，但是三心二意，干不了多久就跳槽的人，你会选择谁？
所以不要被表象所迷惑了。老老实实做人，踏踏实实做事，在哪里都是受欢迎的。追问不知道前辈对外贸了解不？请指教一下外贸求职的事项，我是国贸大专应届生，同学们走了好多，有点着急了都。。
追答很遗憾，我对外贸不了解。不过求职的问题不管在哪个行业都差不多。看到同学一个个走了，你也不要太着急，在求职的过程中，心态和求职动机很重要。如果你越是急切的想表现，往往表现出来的却并不是真实的自己，反而弄巧成拙。我能给你的建议是可以多投简历，多给自己寻找一些机会，同时再读一些关于求职面试的书，了解一些面试中的游戏规则，学习一些别人总结出来的规律性的东西，掌握一些应对尖锐问题的应答技巧，对于所关心的外贸行业的问题，在一些关于求职面试的书中也能找到答案。还有，在面试之前，一定要做好充分的准备，对于可能问到的问题要有预见，要提前考虑好该如何回答，并且反复演练。在面试过程中，不能盲目自大，也不能过于谦卑。面试完以后，不论是否通过，都要及时总结自己的表现和得失。这样才能提升你抓住机会的机率。刚毕业的学生在步入社会寻找自己定位的过程中，不可能每一个人都一帆风顺，这个过程中难免会伴随着一些不安和惶恐，不管是成功还是挫折，每个人都是这么走过来的，也肯定能走过来的，当是学习的机会，享受这个过程吧。
热心网友
时间：2022-07-12 23:51
