不给予通知,就在公告栏贴出开除通告。

发布网友发布时间：2022-04-25 23:50

共3个回答

热心网友时间：2023-10-19 03:59

所谓开除，是职工违反了企业的规章，给予的最严厉的处分，现在没有开除的规定，除非是公务员，企业都是解除合同，对于处理这样的事情，按照正规的程序，应该和职工见面，写出事情的经过，并经过同级工会的同意，做出解除合同的决定，并且要向职工本人宣布，在处理材料上，要经过本人签字，一般采取文件形式下发，而不是公开公布，如果是严重的，也可以公开发布告示，对于职工的工资，应该给予发放，毕竟是劳动所得，给工作带来损失的，可以赔偿损失

热心网友时间：2023-10-19 03:59

热心网友时间：2023-10-19 04:00

工资应当结算，这个没有疑问，可以向劳动监察投诉。
至于解除合同是否合理合法，这个要看具体情况，虽然你是打了瞌睡，但是从你的工作岗位性质判断，不到严重违纪的程度，而且单位是否给你培训过相应规章制度呢？如果没有就有问题了。如果你觉得不服，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，应该是一个月工资的标准。