我在单位干门卫单位和我签订了一个不定时劳动合同是不是就意味着我应当工作24？

发布网友 发布时间：2022-04-25 23:57

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-19 18:07

所谓不定时劳动合同，其实是不定时工作制。不定时工作制不等于每天工作二十四小时，而是按弹性工作制度处理。 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 如果单位安排你每天工作二十四小时，违反了劳动法律法规，也是对劳动者权利的侵犯，可以向劳动监察等部门报案。
按《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》， 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间*的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的*，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

热心网友 时间：2023-10-19 18:08

不是的，用人单位不可能让你上24小时的班的，虽然跟你签的是不定时劳动合同，他说的不定时是说的不定时间段的工作，就是让你给服从分配的意思，人家怕你到时候不听指挥，对你有个约束而已。放心，不会让你干这么长时间的，如果真的让你上24小时的话，也会让你们三班倒的哦，不要考虑这么多了，门卫的工作形式就是这样的，服从人家管理就好了……

热心网友 时间：2023-10-19 18:08

不定时应该是正常当班、值班时间随机变动，临时加班也有可能，所以让你24小时工作的可能性有，但不是天天，会根据情况变动，很大可能性是法定节假日时需要你加班。

热心网友 时间：2023-10-19 18:09

不是的，企业让人工作24小时是违法行为。
不定时指的是工作时间会根据需要调整，比如有时候是白天班，有时候是晚上班。
你要考虑的应该是能不能接受总是上晚上班，或者上几天白班又上几天夜班之类的。

热心网友 时间：2023-10-19 18:09

劳动合同是单位与个人签订的工作年限，不定时劳动合同，是指你与单位可以随时解除劳动关系。劳动合同不是规定每天工作时间，每天工作24小时是不可能的，劳动法也不允许。