签的是不定时合同，干的是固定的工作而且是工作30天或者31天的！这怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-25 23:57

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 18:08

超出劳动时间可以向单位要加班费，如果不给，你可以申请劳动仲裁主张单位支付你加班费，以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付你经济补偿金

热心网友时间：2023-10-19 18:08

如果你不想继续干下去了，可以随时终止合同啊，看看合同上是怎么写的，中途终止合同要不要付什么违约金之类的，一般不定时合同是随时可以终止合同的，具体还是要看合同上怎么写的。人家是单独跟你一个人这样签吗还是每个人都是这样签合同，如果每个人都是这样签的合同的话其他人肯定也会有意见的,你可以打听一下其他人的意见。也可以跟老板商量，除非老板一开始签这个合同都是有非法的用意的就没得商量。

热心网友时间：2023-10-19 18:09

这个合同是对方有意和你签的，就是为了叫你不是合同工，是不受法律认可的，你可以去申诉，而且超过工作时间可以要求加班费！你不要求对方是不会考虑你的利益的！

热心网友时间：2023-10-19 18:09

就是签订的是计件工作合同吗？

关键是工资是否按约定支付；

自己利益是否受到影响；

如果天天有生产订单需要完成，自己也完成了，但个人劳动报酬上没有受到影响，建议和对方说一下，自己需要正常合理休息时间；

相信对方也不会反对的；