五险包括哪些
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发布时间：2022-04-19 13:52
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时间：2022-05-23 14:50
"五险"方面，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担19%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以*强制实施为特点的一种保障制度。
折叠编辑本段注意事项
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次*齐差额部分)，不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。
辞职后五险一金办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
热心网友
时间：2022-05-23 14:51
很多人可能不明白五险一金通常包括什么。事实上，五险一金主要包括五种社会保障保险和一种住房公积金。五险一金中的五险是我们通常支付的社会保险。那么这种社会保险就是法律责任和义务。作为企业单位，必须依法为员工购买。住房公积金不属于法定责任和义务。作为企业单位，可以为员工购买，也不能为员工购买。五险主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果是五险两金，另一金就是所谓的企业年金或职业年金。企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你所在的机构有这种补充养老保险，也就是说退休后可以得到补充养老金，所以可以得到比较高的养老金。但事实上，大多数企业都没有企业年金，所以只要在有这种职业年金的企业工作，就可以享受相应的企业年金待遇。如果没有，或者从这样一个有职业年金的单位辞职，去新单位，没有企业年金，在这种情况下，就不再享受企业年金待遇。
五险中，个人缴费率最高、最重要，最终待遇最高的是职工养老保险。员工年金保险的缴费比例甚至超过了其他四种保险的缴费总额。那么，我们的员工年金保险实际上在退休后享受的年金待遇相对较高。因为退休后，每个月都可以享受相应的养老待遇。他与这种失业保险、工伤保险和生育保险有很大的不同。
因此，职工养老保险和职工医疗保险是五险中两种重要的保险待遇。而且，员工养老保险必须达到一定的累计缴费年限，才能正常退休。基本上要达到累计缴费15年以上才能正常退休，享受基本养老待遇。
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时间：2022-05-23 14:50
"五险"方面，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担19%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以*强制实施为特点的一种保障制度。
折叠编辑本段注意事项
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次*齐差额部分)，不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。
辞职后五险一金办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
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时间：2022-05-23 14:51
很多人可能不明白五险一金通常包括什么。事实上，五险一金主要包括五种社会保障保险和一种住房公积金。五险一金中的五险是我们通常支付的社会保险。那么这种社会保险就是法律责任和义务。作为企业单位，必须依法为员工购买。住房公积金不属于法定责任和义务。作为企业单位，可以为员工购买，也不能为员工购买。五险主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果是五险两金，另一金就是所谓的企业年金或职业年金。企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你所在的机构有这种补充养老保险，也就是说退休后可以得到补充养老金，所以可以得到比较高的养老金。但事实上，大多数企业都没有企业年金，所以只要在有这种职业年金的企业工作，就可以享受相应的企业年金待遇。如果没有，或者从这样一个有职业年金的单位辞职，去新单位，没有企业年金，在这种情况下，就不再享受企业年金待遇。
五险中，个人缴费率最高、最重要，最终待遇最高的是职工养老保险。员工年金保险的缴费比例甚至超过了其他四种保险的缴费总额。那么，我们的员工年金保险实际上在退休后享受的年金待遇相对较高。因为退休后，每个月都可以享受相应的养老待遇。他与这种失业保险、工伤保险和生育保险有很大的不同。
因此，职工养老保险和职工医疗保险是五险中两种重要的保险待遇。而且，员工养老保险必须达到一定的累计缴费年限，才能正常退休。基本上要达到累计缴费15年以上才能正常退休，享受基本养老待遇。
