公司禁止员工谈恋爱合法吗
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发布时间：2022-04-25 16:23
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-17 02:53
婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能*员工的婚恋自由。在此提醒用人单位，员工手册、规章制度是企业文化与企业战略的浓缩，同时也是员工的行为指南。但其中的内容不能侵犯员工的合法权利，更不能逾越法律的底线。对于劳动者来说，如果发现用人单位的规章制度、员工手册存在明显违法的规定，可以通过工会或者直接向用人单位反映并提出修改建议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
热心网友
时间：2023-10-17 02:53
公民依法享有婚姻自主权。任何单位和个人禁止干涉婚姻自由的行为。同时，根据《劳动合同法》（法律）第4条，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（司法解释）第50条等法律、司法解释规定，用人单位在不违反国家法律、行*规及*规定的情况下，通过民主程序制定、公示的规章制度，对用人单位以及用人单位的劳动者均具有一定的约束力。但如果，用人单位用规章制度来约束劳动者的婚姻自由权的，应属于无效民事行为，被侵权人有权申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式进一步维护自身的合法权益。
参考资料内容如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（法律）
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）
第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行*规及*规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民*应予支持。
《中华人民共和国民法典》（法律）
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零四十二条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的*和遗弃。
