人力资源规划的环节正确的流程?

发布网友发布时间：2023-08-18 05:42

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热心网友时间：2023-09-04 10:30

1、环境分析。分析企业所处的外部环境及行业背景，提炼对于企业未来人力资源的影响和要求;对企业未来发展目标以及目标达成所采取的措施和计划进行澄清和评估，提炼对企业人力资源的需求和影响。公司人力资源部正式制定人力资源规划前，必须向各职部门索要公司整体战略规划数据、企业组织结构数据、财务规划数据、市场营销规划教据生产规划数据、新项目规划数据、各部门年度规划数据信息。整理企业人力资源*教据、公司文化特征数据、公司行为模型特征教据、薪酬福利水平数据、培训开发水平数据、绩效考核数据、公司人力资源人事信息数据、公司人力资源部职能开发数据。人力资源规划专职人员负责从以上数据中提炼出所有与人力资源规划有关的数据信息，并目整理编报，为有效的人力资源规划提供基本数据。