为什么不建议年轻人辞职?

发布网友发布时间：2023-08-19 08:08

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热心网友时间：2024-12-04 00:37

说到辞职，其实从近年来的大数据看来，年轻一代的人换工作的频率正逐渐加快，这除了跟他们本身家庭条件普遍较好有关系外，也说明当下年轻人已经不安分于稳定的工作，会更积极追求好的机会。不过即便年轻一代换工作比较频繁，很多人也不建议年轻人裸辞，这是为什么?小编认为原因有二：

第一，裸辞虽然能在短时间内让人如释重负，但如果我们没找到任何后路就裸辞，特别是在错失了招人旺季的时段内，可能就要面临几个月都找不到工作的困扰，长时间在家闲赋，不但会有着开支压力，而且还会陷入到找不到工作的焦虑中，长时间下来父母的念叨、亲戚的议论，都很可能成为压倒你的最后那根稻草。

第二，很多人裸辞其实都只是一时冲动，并没有做好长期的职业规划，这就容易导致了自己在辞职后迷失方向，最终浑浑噩噩又找了份不合心意的工作，然后接着裸辞……如此恶性循环下去，不但白白浪费了自己的时间，而且也容易在求职时给人一种轻浮的感觉，降低公司对你的好感度。

所以如果当下年轻人要裸辞，小编建议大家最好是符合3个条件才考虑：

1、手里有积蓄，能支撑你边玩边找工作;

2、有坚强的后盾，无论是男朋友还是家里人，能鼓励你激励你;

3、极度自律，目标明确，找准职业方向;

当然，如果你已经裸辞了，那当务之急就是寻找另一条创收渠道维持日常开支，我们除了能接一些兼职当自由职业者获得酬劳外，运用手头的资金做些理财投资，也是短期内获取收益的好方法。比如我们借助微点差账户炒现货金，就能以较低的成本投入，抓住金价短期趋势顺势做单，快速从市场上收割利润，这对于裸辞后宅在家找工作的朋友来说，既是可靠的收入来源，也是打发时间的解压方式。

热心网友时间：2024-12-04 00:37

不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位工作的原因有以下几点：
1. 稳定性较高：国企、央企等单位的工作稳定性较高，相对于其他企业更加稳定，特别是在经济不景气的时期，这种稳定性更加重要。
2. 公司文化与传统：国企、央企等单位有着自己独特的公司文化与传统，适应这样的环境需要时间。
3. 福利待遇优厚：国企、央企等单位的福利待遇相对较高，包括薪资、社保、医疗等方面。
4. 职业发展空间大：国企、央企等单位的职业发展空间非常大，可以通过内部竞聘、考试提升职称等方式获得晋升机会。
5. 离职后找工作难度大：如果辞职后要找一份新的工作，可能需要更长的时间和更多的努力才能找到一份合适的工作，而且，离职后可能会失去原有的社保、公积金等相关权益。
因此，如果在国企、央企等单位工作，不要轻易辞职，应该慎重思考自己的决定，并考虑到离职后可能面临的困难。