国家规定16岁就可以打工吗?
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发布时间：2022-04-25 14:55
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时间：2022-05-02 19:54
16岁可以打工，但针对未成工在进行劳动过程中受到法律的特殊保护、内容介绍如下：
劳部法[1994]498
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第*以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第*以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
《劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
扩展资料
童工介绍：
在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
在工业*以前，世界上许多地方的许多儿童，如同*一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业*之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国*制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
参考资料：童工—百度百科
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时间：2022-05-02 21:12
根据《中华人民共和国未成年人保*》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。
未满18岁的受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
扩展资料：
1、根据<中华人民共和国未成年人保*>第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3、《中华人民共和国劳动法》第六十四条中规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4、《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
参考资料：百度百科——中华人民共和国劳动法
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时间：2022-05-02 22:47
那要看你打的是什么类型的工：如果是一般的工作就不可以，如果是文艺、体育和特种工艺只需要履行相关手续即可。
《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
扩展资料：
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行*规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级*应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
参考资料：中华人民共和国劳动法-中国*网
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时间：2022-05-03 00:38
根据我国《劳动法》规定，年满16周岁就是合法的劳动者了，不过也属于未成年人，在进行劳动过程中，受到法律的特殊保护，例如，不能从事重体力劳动，要定时体检等。
扩展资料：
1、第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
参考资料：劳动法-法律图书馆
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时间：2022-05-03 02:46
根据我国劳动法规则，年满十六周岁的就是合法的劳动者了，不过也是属于未成年人，在劳动中会有特殊保护，如不能从事重力活、按时时体检等。
童工是指十六岁以下的工人。未成年人是未满十八周岁的人。童工的年龄*是根据公民行为的不同情况而定的。《民法通则》规定，十八岁以上的人才是完全民事行为能力人和成年人，18岁以下的人属于未成年人。
但是，16岁以上、18岁以下的人能够以自己的收入为主要生活来源的，应当视为具有充分的民事行为能力。因此，法律规定童工年龄在16岁以下。雇用未满16周岁的未成年人从事劳动的企业、事业单位或者个体工商户，属于童工性质，属于违法行为。
扩展资料：
根据<中华人民共和国未成年人保*>第四章第三十八条规定:
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
参考资料：中华人民共和国未成年人保*_百度百科
