单位内部竞聘,都有什么好的技巧?

发布网友发布时间：2022-04-25 15:00

共4个回答

热心网友时间：2022-06-09 01:39

第一，要认真阅读开展竞聘的文件和通知。要搞清楚竞聘的岗位要求，例如：学历要求，年龄要求，专业要求，职业技能等级要求，外语要求，工作年限要求，工作经历要求，*面貌要求等等。要确定自己能达到要求，如果对于文件通知中不清楚的地方，一定要及时询问得到准确的回复，千万不要望文生义，自己去理解。

第二，要认真研究竞聘岗位的工作职责。既然要竞聘这个岗位，那就一定要对这个岗位有充分的了解，要搞清楚这个岗位的最核心的工作是什么，肩负的责任是什么，然后围绕这些职责责任，结合自己的特点和优势，梳理出自己竞聘这个岗位的优势和弱势，最好能用SWOT进行具体的分析，并认真做好发散思维。最后，在此基础上，拟定出自己的竞聘策略，突出自己的优势和特点。

第三，要认真做好竞聘发言材料的撰写。最好能用PPT方式，将你对所竞聘岗位的认识、自身的优点和特长、未来的工作打算和目标等，以幻灯片的方式具象化，最好逻辑清晰，语言通顺，层次分明，观点明确，文字凝练，用最精炼的话语，将自己的竞聘思路表达透彻。同时，要对竞聘时评委可能会提到的问题，及时总结出答案。我们可以多搜集一些所竞聘岗位的信息，包括该岗位同行的工作计划、工作总结等我们都可以用来分析和参考。

第四，沉着冷静做好竞聘演讲。做了这么多的功课，关键就在于竞聘时的表现，所以，沉着冷静地做好竞聘发言，尤其重要。在参加竞聘前，我们一定要将自己撰写好的竞聘文稿或PPT的主要内容提前掌握，最好能用掐秒表的方式，宁可少几秒，也不要超时。演讲时，一定要表情自然，动作舒展，进场与退场都要有礼有节，最后就是看你的临场表现了。对于内部竞聘一定要摆正心态，胜不骄，败不馁。

第五，要竞聘的目标一定要清晰，目标决定了你的行动的方式方法，只有对职位充分了解，才能在竞聘中显示出你对所应聘岗位工作的了解，以后才可能在岗位上做出成绩。任何竞聘都是要有实力才能参与的，要考虑清楚你现在与竞聘岗位的距离，如果你与岗位的差距有点大，要根据这个巨大的劣势制定一个完善的计划。

热心网友时间：2022-06-09 02:57

要有耐性，耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。假如是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守，要有特点，但不宜锋芒太露。

热心网友时间：2022-06-09 04:32

应该注重自己的才能，应该注意自己的潜力发挥。也应该注意增强自己的一些优点，也应该扬长避短，也应该让领导看到你的能力。

热心网友时间：2022-06-09 06:23

一定要注重单位之间的一些合作，也应该注意自己的工作态度，也可以进行自荐。也应该让领导发现你的潜力。也应该提出一些有用的意见。