什么是以人为本?

发布网友发布时间：2022-04-25 14:02

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热心网友时间：2023-10-06 05:13

以人为本，是科学发展观的核心，体现了中国*党全心全意为人民服务的根本宗旨。过去的发展观认为，发展就是经济的快速运行，就是国内生产总值（GDP）的高速增长，它忽视甚至损害人民群众的需要和利益。

这种发展观“见物不见人”，其实质是一种“以物为本”的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。

基本原则：

1、重视人的需要；

2、鼓励员工为主；

3、培养员工；

4、组织设计以人为中心。

扩展资料

以人为本的管理主要包括如下一些机制：

1、激励机制。包括物质激励和精神激励。管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。

2、压力机制。包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3、约束机制。包括制度规范和伦理道德规范。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；制度指企业的法规使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。是一种强制约束。伦理道德是自我约束和社会*约束。

参考资料来源：百度百科-以人为本

热心网友时间：2023-10-06 05:13

“以人为本”中的“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。以人为本，是哲学价值论概念，不是哲学本体论概念。提出以人为本，不是要回答什么是世界的本原，人、神、物之间，谁产生谁，谁是第一性、谁是第二性的问题，而是要回答在我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本逐末。我们大家所熟悉的“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，以及“学校教育，学生为本”，那么“制定国策则以人为本”，国策，要人性化等，都是从“根本”这个意义上理解和使用“本”这个概念的。

热心网友时间：2023-10-06 05:14

什么是以为文本得看是什么人说。不同的人说就由不同的含义。我党说以人为本，就是官方的解释，你在官方文件和理论*里可以找到太多的资料。
要是一些所谓的自由学者说以人为本，就是比较激进的自由主义，面对一切每个人都高呼“老子说了算”。

热心网友时间：2023-10-06 05:14

本，就是根本，出发点的意思。以人为本的意思就是团队管理，从人的角度出发，考虑人的需求、成长和价值。

热心网友时间：2023-10-06 05:15

“以人为本”的即重视人，理解人，尊重人，爱护人，提升和发展人的自身价值的理念。