请教,HR是怎么赚钱的?

HR的单体个人，是靠出卖劳动力赚钱的；如果是猎聘公司，靠的是智慧和团队赚钱的

是政府办的话，像就业服务中心，或者是人才市场。一般没有独立的人力资源公司，它通常是一个公司设置的一个部门。他们是不收钱的。如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介。人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年...

短视频内容创作是个不错的途径，而且细分领域也多，才艺类的，技术流的，日常分享还有小程序推广之类。反正不用成本的，混个奶茶钱还是可以的。但是事实上，如果你的本职工作隔十万八千里，想到写文章就吐的那就真的是浪费时间了。我以前本职工作写文章，在打理其他平台，要写文章的时候都要想到头秃，...

其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就...

当然，我所说的“懂得老板是怎样赚钱的”，是一种直观化的表述，就是HR要充分了解企业运营、盈利模式、发展战略等超越人力资源的方面，才能做好人力资源，才能具有战略思维，才能成为和做好战略伙伴。 比如，讲到企业薪酬战略应当与企业战略相匹配，但是很多HR连波特的竞争战略都不清楚，更不清楚企业目前是...

1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。所以，人事部门的薪资相较于...

人力资源管理六大模块，是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。在六大模块中，薪酬福利和招聘配置模块较为专业，岗位价值高。人力资源规划模块更为综合，是往人力资源管理岗位（如人力资源经理、人力资源部长等）的必备能力，职业价值更高。

hr怎么挖销售3 销售招聘之痛,着重是以下两点: ▼ 01、鸽子概率高,邀约10个到面1个 求职招聘是一个双向选择的过程。 销售总体来说是一个门槛较低,流动性很高的岗位,也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。 所以单从销售招聘来看,那些行业内有经验、有资源的销售,往往不缺意向雇主,这样的卖方市场直接导致销售招聘过程...

一、追问细节，真正在做或准备做的事情能经得起追问，画大饼不行 面试时判断HR和面试官在跟我们说的事情和承诺里，是不是画大饼，最简单直接的一个办法，就是进一步追问细节：比如，面试官和HR跟你说，公司的销售岗位是非常赚钱的，在职员工里，年薪几十万上百万的都有不少。那我们作为求职者，就可以...

一种是靠招人赚提成的HR,另一种是没有提成的HR。有提成的HR一般是2500~3500底薪,招到一个人50~100块不等。 我前期的面试走了很多坑,好在最后还是有一家不错的公司录用了我,而且没有这种提成压力。 面试我的都是人力资源部门的领导,她们主要考察我的动机、兴趣和一些基本的沟通表达能力、协调能力、抗压能力,...