网传合肥格力工厂饮水机上锁一星期,究竟是因为什么上锁的?
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发布时间：2023-08-08 09:26
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时间：2023-08-13 19:54
安徽合肥。有网友发视频称，合肥格力工厂给饮水机上锁不让员工喝水。据视频发布者称，上锁的原因可能是前几天员工去打水，从正在开会的领导面前经过，领导感觉被无视，饮水机上锁有一个星期了
我们知道每个公司都分阶层等级，有领导，有普通员工，这在公司很常见，可以方便管理。但是有些做领导的人自我感觉会高人一等，做出一些奇葩的行为，这样的人就让人觉得很讨厌。
上锁原因，可能是前几天员工去打水喝，从正在开会的领导面前经过，领导感觉被无视，于是将饮水机上锁有一星期了。也不至于把饮水机给锁上锁呀！那领导有点小气了。解决办法有很多，为何选择给饮水机上锁。这样做分明就是不尊重员工吗？即使领导开会，员工打水也可以私下找员工沟通。
爆料人不但对给饮水机上锁之事进行了说明，同时又抱怨了几句，让人不知道是该笑还是该哭。他说：“天天开会给我们灌输让员工适应工厂，工厂不可能来适应员工，你们愿意干就干，不愿意干就走人。” 目前，对于网传事件和原因，合肥格力还没对此进行回复。
固然，一个工厂的确不能任由着员工提出所有的要求，不然整个厂都无法正常运作。但连这种最为基本的员工权利都要剥夺，是不是有点太过分了呢？
都说员工跟老板的关系是非常复杂的，两者关系虽然建立在一纸契约上，但矛盾还是会经常产生。
老板要得到员工的支持，必须要学会尊重员工，不要认为自己是领导就要摆架子，对员工呼来喝去，甚至出现视频中“不让喝水”的现象，每一次都会使得跟员工的距离越来越远。
在工作当中要身先士卒可以调动自己手下员工的积极性。要让员工感受到，你与他们是一起在奋斗的。起到一个领头羊的作用，与他们同甘共苦能够更快拉近与员工之间的距离。有利于工作更好地开展。
现代企业的发展，越来越需要人性化的管理。企业的人性化管理能提升员工对企业的忠诚和认同感，让员工觉得自己很重要，激发出工作热情。有的企业的领导为每位员工送生日礼物，生病了抽时间去探望，就体现了这种以人为本的理念。
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时间：2023-08-13 19:54
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时间：2023-08-13 19:54
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时间：2023-08-13 19:55
