干了十五天要辞工,老板扣30%的工资合法吗,是暑假工

发布网友发布时间：2023-08-07 11:27

共5个回答

热心网友时间：2023-09-13 23:16

不合法！
不管你是暑假工还是别的短工，干了十五天，就应该发你十五天的工资。
当然，你想走，也得提前先知老板，好让人家有准备再招人，否则的话，人家措手不及也很难搞，确实会扣你工资的，但这扣30%确实过分了，你可以找你们当地劳动仲裁部门申诉一下，问题不大。

热心网友时间：2023-09-13 23:17

干了15天要工资，老板扣了30%的工资是不合法的，就是临时工，暑假工，他也要全部发工资的

热心网友时间：2023-09-13 23:17

　　关于暑期工，由于一般不会签订劳动合同，所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷，一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则，即，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。付出多长时间的劳动，就获得相对应的工资。
相关法律条文：
《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

热心网友时间：2023-09-13 23:18

不合法，暑假工虽然是短期工，但也不能因此而克扣工资，再说刚开始工作之前薪资应该就是定的

热心网友时间：2023-09-13 23:19

不合法，企业是不能随便扣员工工资的，你老板的这个理由完全不正当，是不符合规定的。