工作五天未签订劳动合同怎么赔偿

一、工作五天未签订劳动合同怎么赔偿 如果工作五天未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当赔偿由此给...

1. 若工作未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 另外，劳动者还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。3. 在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者会得到经济补偿和双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一...

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...

1. 工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿：公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金，并确保将你的个人缴纳部分退还给你。3. 经济补偿：根据相关规定，公司还...

当工作未签订劳动合同，劳动者有权要求获得经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。同时，可主张补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若系用人单位违法解除劳动合同，应赔偿由此给用人单位带来的损失。但损失举证责任由用人单位承担。确实造成损失的，可从工资中扣除。若用人单位随意扣除工资，劳动者可通过向当地...

一、工作未签订劳动合同怎么赔偿 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人...

没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

上班五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请...

您好，亲亲未签订劳动合同赔偿如下：1.经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。2.补偿工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同的，应当视为存在劳动关系，用人单位应当向...

单位不签合同的赔偿方式：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的...