双方协商解除劳动合同n 1还能进富士康吗

发布网友发布时间：2023-08-15 18:53

共3个回答

热心网友时间：2024-12-06 18:44

能进，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。
《劳动合同法》没有对此作出*性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和*是鼓励充分就业。
《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

热心网友时间：2024-12-06 18:45

一般有劳动争议之后要想再进去是不大可能的，单位都有自己的人力资源人才库，有过争议的员工有记录在册的，单位一般不会再继续用这样的员工，但是这个不影响你去其他公司应聘。

热心网友时间：2024-12-06 18:45

可以，但是公司录用与否是公司说了算追答请采纳