富士康病假只有15天请完怎么办

发布网友 发布时间：2023-08-15 18:53

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热心网友 时间：2023-08-21 08:23

休完就不能休了，这样是合法的，病假都是只有15天的，这些都是带薪的假期，如果有需要请假，可以在请假的，只是不是带薪假，如果是因为工作的事情把脚弄伤了，算是工伤，可以找公司赔偿的。

如果必须休息，那就再去找让医生在病历上面标注清楚，然后拿着医生证明去请假。如果不请假就打78585投诉老板。
如果请病假的话，是应该提供当天的病*明的，像诊断证明，病历等资料的。同时可以依法享受病假待遇的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

热心网友 时间：2023-08-21 08:24

每位员工还有探亲假期，这个需要看单位的具体安排了，可以咨询人事部。如果需要请假，那就需要扣除相应的工资，同时全勤奖也会相应的减少。

热心网友 时间：2023-08-21 08:24

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)：

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
　　第九条本规定自1995年1月1日起施行。

你这种情况按照以上第二条规定，应该有3-6个月病假，该企业规定只有15天是违反法律规定的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。